Консультации
Основные составляющие заработной платы определены для всех категорий работников, в т.ч. занятых в коммерческих организациях, нормами законодательства о труде.
Зарплату работников коммерческой организации принято разделять на две составляющие:
– постоянная (тарифная) часть (включает размер тарифной ставки (тарифного оклада));
– переменная (надтарифная) часть (включает компенсирующие и стимулирующие выплаты).
Статьей 1 ТК1 определены понятия «тарифная ставка» и «тарифный оклад», которые являются минимальными размерами оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.
Статьей 63 ТК установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсир...
Инвалиды имеют право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.
Особенности регулирования труда инвалидов определены в гл. 21 ТК1.
Наниматель обязан создавать им условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ИПР), в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
Прием на работу
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР.
Предварительное испытание при заключении трудового договора для инва...
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – все это виды дополнительной работы, которую наниматель может поручить сотруднику, руководствуясь нормами ст. 67 ТК1.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены...
В настоящее время в республике проходит очередной призыв на срочную военную службу и службу в резерве совершеннолетних граждан РБ мужского пола, которые не имеют права на отсрочку, а также утративших право на нее. В РБ установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы (ч. 1 ст. 5 Закона № 1914-XII1). Следовательно, при призыве работника на военную службу трудовой договор с ним подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ст. 44 ТК2).
Рассмотрим порядок бухгалтерского учета и налогообложения суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по данному основанию.
Законодательством установлен минимальный размер выходного пособия, которое наниматель обязан выплатить работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу – не менее двухнедельного среднего заработка. Однако размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 1 ст. 340, ч.ч. 4, 6 ст. 48 ТК).
Справочно: расчет среднего заработка производится в соответствии с гл. 3 Инструкции № 473. Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из з...
Некоторые вопросы пенсионного обеспечения, исчисления страхового стажа, социальной поддержки семей решает Указ Президента от 18.052020 № 171 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан» (далее – Указ).
Предусмотренные документом нововведения начнут применяться с 1 января 2021 г., если в Указе не оговорено иное.
Пенсии многодетным матерям
1. Указом предусмотрено, что в стаж работы для назначения трудовых пенсий засчитываются периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 12 лет в общей сложности.
Соответственно, периоды, когда матери, родившие 4 и более детей, не работали в связи с уходом за малолетними детьми, будут засчитываться в о...
С 6 мая 2020 г. вступило в силу постановление Совмина от 30.04.2020 № 260 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 и от 10 июля 2009 г. № 917» (далее – постановление № 260).
Постановлением Совмина от 08.07.1997 № 837 утверждены Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования (далее – Правила № 837), которыми установлены документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, и общие требования по их заполнению и представлению, в т.ч. по форме ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» (приложение 5 к Правилам № 837).
Изменения в сроках представления формы ПУ-6
Одним из способов кадровой оптимизации в случае тяжелого финансового положения организации является временный перевод работников к другому нанимателю.
Например, в случае временного закрытия ресторана и соответственно отсутствия работы у персонала работников можно временно перевести в службу доставки с целью сохранения коллектива для последующего возобновления работы.
В новой редакции ТК1 порядок временного перевода работника детализирован в ст. 32-1.
Согласно ч. 1 ст. 32-1 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК. Как правило, инициатива такого перевода исходит от нанимателя, который обращается к работнику с пр...
Внесены изменения по тарифам взносов на профессиональное пенсионное страхование в ПО «Формирование Перечня для целей ППС» (версия 3.1) и ПО «Формирование ПУ-6» (версия 5.1), сообщает Фонд социальной защиты населения.
В связи с принятием Указа Президента от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» внесены изменения по тарифам взносов на профессиональное пенсионное страхование в справочник «Коды видов деятельности и тарифы на ППС» закладки «Справочники» ПО «Формирование Перечня для целей ППС» (версия 3.1) и ПО «Формирование ПУ-6» (версия 5.1).
Для представления страхователями изменений в действующие на 01.01.2021 строки перечней рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования по профессиям (должностям) работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию в соответствии с подп.подп. 1.3 – 1.15 п. 1 ст. 5 За...
Руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей. Бесспорно, основным способом мотивации является размер выплачиваемой работнику зарплаты, включая премию, напрямую влияющий на производительность и эффективность труда.
Премия относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера и выплачивается, как правило, за достижение конкретного результата в работе.
Размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора (ст. 64 ТК). При этом ТК не установлены особенности оплаты труда руководителей, в т.ч. премирования.
Основным документом, согласно которому рассчитывается зарплата работников организации, является положение об оплате труда. В нем указывается система оплаты труда, применяемая для каждого структурного подразделения, перечисляются оклады (тарифные ставки) работников, причитающиеся им надбавки, премии, компенсационные выплаты и др....
Вне зависимости от сложившейся в стране кризисной ситуации выплата пособий работникам должна осуществляться своевременно.
Какие действия следует предпринять, если сумма начисленных государственных пособий превышает сумму начисленных отчислений в Фонд социальной защиты населения (далее – ФСЗН, Фонд) или отсутствуют оборотные средства для своевременной выплаты заработной платы?
Рассмотрим возможные ситуации.
Выплата государственных пособий, назначенных по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, производится в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (п. 22 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569).
Если сумма начисленных государственных пособий превышает сумму начисленных в бюджет Фонда платежей, а также в случае несвоевременной выплаты заработной платы перечисление средств на выплату государственных пособий производится областными (Минским городским) управлениями Фонда в порядке, установленном правлением Фонда.
Назначенные гос...
