Консультации

С 10 сентября изменились формы следующих документов:

– карточки, заполняемой гражданином;

– сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

– направления на работу органами по труду, занятости и социальной защите.

Все они утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2006 № 149 «Об установлении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и утверждении инструкций по их заполнению» (далее – постановление № 149). Изменения в этот документ внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.08.2021 № 61.

Некоторые формулировки в формах документов, а также в Инструкции по заполнению регистра...

В соответствии с ч. 2 ст. 408 ТК распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Например, если наниматель ущерб обнаружил 16 августа текущего года, то 2-недельный...

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).

Статьей 159 ТК определено, что работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность эт...

При расторжении нанимателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия в случае сокращения штата (п. 1 ст. 42 ТК) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК).

Средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная в расчетном периоде заработная плата с учетом выплат за выполненную работу и отработанное время, предусмотре...

Средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Перечень, Инструкция № 47) (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 18 Инструкции № 47).

За каждый час работы в праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время,...

Cлужебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК¹).

Документы, оформляемые при направлении в командировку

1. Приказ (распоряжение) нанимателя.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст. 93 ТК).

Оформление и регистрация приказа (распоряжения) осуществляется в соответствии с Инструкцией № 4².

Рассмотрим основные правила издания приказов (распоряжений).

1) Какой вид распорядительного документа выбрать?

Приказ – правовой акт, издаваемый руков...

Общие положения ЕКСД применяются при определении трудовых функций руководителей, специалистов и других служащих (далее – служащие), определении наименований должностей служащих, установлении дифференциации оплаты труда, разработке должностных инструкций, присвоении квалификационных категорий специалистам и т.д.

Наименования должностей

Из новой редакции Общих положений ЕКСД исключено определение «должность». Теперь оно содержится в п. 3 ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ). Должность – это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Общие положения по установлению работникам неполного рабочего времени

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК¹).

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или в их сочетании (ч.ч. 3–5 ст. 118 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме на работу. 

Если переход на неполное рабочее время осущ...

Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен (п. 4 ст. 113 ГК). Собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. Тем самым законодательство предоставляет собственнику имущества частного унитарного предприятия (ЧУП) право принять самостоятельно решение в части осуществления руководства организацией путем:

– его личного участия в данном процессе;

– найма работника на эту должность.

Нюансы оформления

В случае выполнения единственным собственником – физическим лицом функций руководителя соответствующего предприятия самосто...