Консультации
В целях правильного применения правовой нормы при расчете среднего заработка в случае направления работников на обучение следует определить, о каком виде обучения идет речь.
Если в приказе (распоряжении) нанимателя о направлении работника на обучение отсутствует ссылка на соответствующий нормативный правовой акт, то у бухгалтера будет вызывать затруднение правильность применения положений Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Обратиться к нормам законодательства о труде, регулирующим вопросы направления работников на обучение.
Наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55 ТК).
Прохождение...
Ежемесячно в соответствии с приказом руководителя организации работникам могут выплачиваться премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный месяц. При этом затраты на их выплату соответственно относятся на затраты, учитываемые при налогообложении прибыли.
Как правило, Положением о премировании (которое может быть частью Положения об оплате труда), действующим в организации, определено, что конкретный размер премии по каждому работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы предприятия. При этом определяется конкретный перечень показателей, за выполнение которых предусмотрена выплата ежемесячной премии.
Условия премирования могут быть как ко...
Человек работает по трудовой книжке и дубликату в разных организациях.
Чем это чревато для него и нанимателей?
Каждый из нанимателей, заключивших трудовой договор или контракт с работником, в соответствии со ст. 12 ТК вправе, в частности:
– заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на основаниях, установленных ТК и законодательными актами;
– требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
– обращаться в суд для защиты своих прав.
Это означает, что действия нанимателя в отношении работника ограничены предоставленными ему правами. При этом каждый из нанимателей может применить к работнику меры ди...
Если нанимателю стало известно, что у сотрудника две трудовые книжки, может ли он уволить работника за предоставление недостоверной информации при трудоустройстве?
Оснований для привлечения работника за использование нескольких трудовых книжек к дисциплинарной ответственности не имеется, поскольку это не относится к дисциплинарному проступку.
Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).
Возможность привлечения работника к иной ответственности решается в судебном порядке.
Признание трудовой книжки недействительной может быть установлено только в суде.
Нарушений правил приема на работу в данном случае также не усматривается.
Следовательно, возможность увольнения в связи с наличием у работника двух трудовых книжек в соответств...
При приеме на работу наниматель оформил работнику трудовую книжку, как впервые поступившему на работу. Но при увольнении работник предоставил вторую трудовую книжку и попросил внести в нее запись об увольнении.
В какую трудовую книжку вносить запись об увольнении? Необходимо ли выдать работнику выписанную нанимателем трудовую книжку?
Из общих норм законодательства о труде следует, что трудовая книжка у работника может быть только одна либо в случае ее утраты работнику выдается дубликат трудовой книжки в порядке, установленном законодательством.
Использование работником одновременно двух трудовых книжек неправомерно.
Порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. их заполнение, выдача трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем определены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).
Возможность аннулирования трудовой книжки Инс...
Работники могут расставаться с работодателем по разным причинам: по окончанию срока контракта, по соглашению сторон, в связи с переходом к другому нанимателю, сменой места жительства (и это далеко не все возможные варианты). Если обычного работника отпустить проще, то порой нанимателю хочется, чтобы материально ответственное лицо задержалось по каким-то причинам. Но в большинстве случаев это сделать практически невозможно.
Увольнение материально ответственных лиц (далее – МОЛ), в отличие от обычных работников, несет дополнительные риски, и к этому вопросу нужно подходить особенно внимательно. Решение всех проблемных моментов, которые могут возникнуть в подобной ситуации, необходимо планировать.
Почему это важно
Рассмотрим основные вопросы, на которые при увольнении МОЛ нанимателю надо обратить внимание заранее, чтобы потом не «прыгать в уходящий вагон».
В соответствии с п. 2 ст. 13 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухучете и отчетности» при увольнении МОЛ в обязательном порядке нужно проводить инвентаризацию тех материальных ценностей, которые числятся за данным лицом.
Нанимателю сл...
Водитель привлекается к работе по ремонту автомобиля, требующему оформления простоя. Ремонтные работы тарифицируются 4-м разрядом.
Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации, – 90 руб.
Тарифный коэффициент ставки слесаря по ремонту автомобиля 4-го разряда – 1,57.
Надбавка за профессиональное мастерство по 4-му разряду – 20% тарифной ставки за отработанное время.
Премия – 30% тарифной ставки за отработанное время.
Размер среднего заработка работника по профессии водителя автомобиля – 434,71 руб.
Как рассчитать зарплату водителю?
Следует отметить, что, если водитель автомобиля устраняет неисправности, возникшие во время работы по управлению автомобилем, то указанные ремонтные работы не требуют оформления специального локального нормативного правового акта о привлечении водителя автомобиля к указанным работам и, соответственно, доплаты, надбавки и другие выплаты за выполнение указанных работ не устанавливаются.
Это обусловлено тем, что характеристика работ, содержащаяся в квалификационной характеристике профессии «водитель автомобиля», наряду с функциями по обслуживанию автомобиля и перевозимых грузов и пассажиров предусматривает устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей.
...
Нередки случаи, когда наниматель в силу конфликтной ситуации отказывается выплачивать работнику зарплату или иные трудовые выплаты. Как взыскать с нанимателя долг, рассказывают представители Адвокатского бюро «Ревера» адвокат Андрей Толочко, руководитель практики разрешения корпоративных и административных споров, и юрист Дарья Шемет.
Исполнительная надпись нотариуса
Самым быстрым способом получения исполнительного документа для взыскания задолженности по заработной плате является совершение исполнительной надписи нотариусом.
Взыскание начисленной, но не выплаченной, зарплаты происходит путем предоставления нотариусу:
– заявления о совершении исполнительной надписи;
– документа, удостоверяющего личность;
– документа, подтверждающего наличие обязательств нанимателя перед работником по выплате.
За совершением исполнительной надписи может обратиться работник при наличии документа, содержащего сведения о месте работы, о сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной ему зарплате,...
С 2019 г. форма ПУ-3 имеет только три типа: исходная, отменяющая, назначение пенсии. При заполнении формы в зависимости от подлежащего к заполнению типа в соответствующем поле реквизита «Тип формы» делается отметка «Х».
Подаются формы ПУ-3 за соответствующий период после сдачи отчета формы ведомственной отчетности 4-фонд «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь».
Форма ПУ-3 (тип формы – исходная) представляется в орган Фонда социальной защиты населения (далее – орган ФСЗН) плательщиком ст...
После двух месяцев увеличения средней зарплаты работников Беларуси в августе т.г. она опять незначительно уменьшилась, на этот раз до 1117,8 руб., потеряв по сравнению с июлем 10,7 руб., или 0,9%, сообщил Белстат. При этом в некоторых «хлебных» отраслях экономики снижение оказалось более существенным.
Напомним, что после майского почти незаметного снижения на 2,1 руб. – до 1071,6 руб. – средняя зарплата выросла на 8,6 руб. в июне – до 1080,5 руб. и сразу на 48 руб. – до 1128,5 руб. – в июле. Возможно, августовское «отступление» как-то связано с ожидаемым повышением с 1 сентября тарифной ставки первого разряда, от которой напрямую зависит зарплата бюджетников, что не может не повлиять на результаты текущего месяца.
Что касается долларового эквивалента средней зарплаты, в который по старой привычке многие из нас до сих пор переводят свою оплату труда, то правильно делать это не по курсу американской валюты на дату получения денег, а по так называемому средневзвешенному курсу доллара...
