$

2.4299 руб.

2.8268 руб.

Р (100)

3.4309 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Зарплаты загнали в рамки:
в сведениях о вакансиях надо указывать диапазон выплат
14.09.2021

Изменились требования к нанимателям, предоставляющим в органы по труду, занятости и социальной защите сведения о наличии в организации свободных рабочих мест (вакансий). Сейчас в подаваемом документе необходимо указывать диапазон размеров оплаты труда. Скорректированы также формы некоторых документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы занятости за содействием в трудоустройстве.

С 10 сентября изменились формы следующих документов:

– карточки, заполняемой гражданином;

– сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

– направления на работу органами по труду, занятости и социальной защите.

Все они утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2006 № 149 «Об установлении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и утверждении инструкций по их заполнению» (далее – постановление № 149). Изменения в этот документ внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.08.2021 № 61.

Некоторые формулировки в формах документов, а также в Инструкции по заполнению регистра...

Оформление распоряжения об удержании из зарплаты
14.09.2021

Как правильно исчисляется двухнедельный срок для оформления распоряжения об удержании из заработной платы работника ущерба, причиненного нанимателю?

В соответствии с ч. 2 ст. 408 ТК распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Соответственно, при обнаружении ущерба, причиненного работником нанимателю, течение 2-недельного срока начинается со дня, следующего за днем обнаружения ущерба.

Например, если наниматель ущерб обнаружил 16 августа текущего года, то 2-недельный...

Уменьшение дней дополнительного отпуска за стаж
14.09.2021

В настоящее время ведутся переговоры по заключению нового коллективного договора и планируется внести изменения в части предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы. Ранее отпуск предоставлялся в количестве 3 календарных дней, в настоящее время планируется предоставлять указанный отпуск в количестве 2 календарных дней.

Если коллективный договор будет принят с данными изменениями, следует ли применять нормы ст. 32 ТК?

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).

Статьей 159 ТК определено, что работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность эт...

Четверть ставки и выплаты при сокращении
14.09.2021

Как рассчитать выходное пособие при сокращении работника в октябре 2021 г., если в июле-сентябре он работал на 0,25 ставки (до июля – на 1 ставку)?

При расторжении нанимателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия в случае сокращения штата (п. 1 ст. 42 ТК) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК).

Средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная в расчетном периоде заработная плата с учетом выплат за выполненную работу и отработанное время, предусмотре...

Средний заработок для определения размера выходного пособия
14.09.2021

Включаются ли для расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия плата за работу в праздничные дни и оплата одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (дня матери)?

Средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Перечень, Инструкция № 47) (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 18 Инструкции № 47).

За каждый час работы в праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время,...

Производственный календарь на IV квартал 2021 г.
14.09.2021

О рабочем времени в IV квартале 2021 г.

Дни недели

ОКТЯБРЬ

НОЯБРЬ

ДЕКАБРЬ

Понедельник

 

4

11

18

25

1

8

15

22

29

 

6

13

20

27

Вторник

 

5

12

19

26

2

9

16

23

30

 

...
Оформление служебной командировки:
необходимые и необязательные документы
14.09.2021

В статье рассмотрено, какие документы необходимо оформлять при направлении работника в командировку, какие локальные правовые акты по вопросам командировок утверждать нанимателю, а также в каких случаях требуется согласие работника на командировку.

Cлужебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК1).

 

Документы, оформляемые при направлении в командировку

1. Приказ (распоряжение) нанимателя.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст. 93 ТК).

Оформление и регистрация приказа (распоряжения) осуществляется в соответствии с Инструкцией № 42.

Рассмотрим основные правила издания приказов (распоряжений).

1) Какой вид распорядительного документа выбрать?

Приказ – правовой акт, издаваемый руков...

Должности по осени считают.
Новая редакция Общих положений ЕКСД
10.09.2021
Должности по осени считают. Новая редакция Общих положений ЕКСД

С 8 сентября Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, действуют в новой редакции. Изменения в документ внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55.

Общие положения ЕКСД применяются при определении трудовых функций руководителей, специалистов и других служащих (далее – служащие), определении наименований должностей служащих, установлении дифференциации оплаты труда, разработке должностных инструкций, присвоении квалификационных категорий специалистам и т.д.

 

Наименования должностей

Из новой редакции Общих положений ЕКСД исключено определение «должность». Теперь оно содержится в п. 3 ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ). Должность – это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

...
Оплата труда работающим по режиму неполного рабочего времени
10.09.2021

Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и в течение ее. Инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя. В статье рассмотрены вопросы, связанные с порядком установления неполного рабочего времени работнику при его приеме на работу и дополнительного свободного от работы дня, оплатой труда при таком режиме рабочего времени, начислением отпускных, больничных.

 

 

Общие положения по установлению работникам неполного рабочего времени

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК1).

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или в их сочетании (ч.ч. 3–5 ст. 118 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме на работу. 

Если переход на неполное рабочее время осущ...

Дистанционное управление предприятием
07.09.2021

В данной статье проанализируем, что делать, если единственный собственник частного унитарного предприятия – физическое лицо, гражданин России, принял решение о смене директора и назначил на эту должность себя.

Рассмотрим порядок действий и нюансы оформления.

 

Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен (п. 4 ст. 113 ГК). Собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. Тем самым законодательство предоставляет собственнику имущества частного унитарного предприятия (ЧУП) право принять самостоятельно решение в части осуществления руководства организацией путем:

– его личного участия в данном процессе;

– найма работника на эту должность.

 

Нюансы оформления

В случае выполнения единственным собственником – физическим лицом функций руководителя соответствующего предприятия самосто...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное