Консультации
Наниматель вправе по своему усмотрению объявить простой как для организации в целом, так и для ее структурных подразделений или отдельных работников. Порядок оформления простоя в этих случаях не различается.
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ст. 34 ТК1).
Порядок оформления простоя законодательством не определен.
Обычно издают распорядительный документ – приказ или распоряжение об установлении (объявлении) простоя (далее – приказ).
При объявлении простоя наниматель издает приказ и знакомит с ним работников, указанных в приказе, под подпись. Отметка об ознакомлении оформляется в самом приказе либо на отдельном...
Разберемся, кому из специалистов коммерческой организации следует поручить работу по расчету затрат на оплату труда производственных рабочих для калькуляции себестоимости отдельных видов продукции.
Начнем с того, что ввиду отраслевых особенностей состава и структуры затрат на производство продукции (товаров, работ, услуг) министерства (концерны) с целью обеспечения единообразия группировки состава затрат на производство и реализацию продукции (товаров, работ, услуг) при планировании, учете и калькулировании продукции (товаров, работ, услуг), как правило, разрабатывают и утверждают отраслевые методические рекомендации по прогнозированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (товаров, работ, услуг).
Например, приказом Минпрома от 05.06.2015 № 273 утверждены Методические рекомендации по прогнозированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (товаров, работ, услуг...
Особенности регулирования труда работников организаций сельского хозяйства установлены ст. 317 ТК. Например, наниматель может в случае производственной необходимости привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени или разделить рабочий день на части.
Возможность привлекать некоторые группы работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени обусловлена резким увеличением объемов работ в период проведения посевных, уборочных и некоторых других видов работ.
Нормы ст. 317 ТК распространяются не на всех работников организаций сельского хозяйства, а на некоторые группы работников, указанных в самой статье:
– рабочих растениеводства;
– рабочих мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство;
– рабочих животноводства.
Специфика работы в растениеводстве
Рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства устанав...
Наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат при отсутствии у поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки (ч. 3 ст. 50 ТК1).
Порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем регулирует Инструкция № 402.
Процедура оформления и выдачи дубликата трудовой книжки приводится в гл. 9 Инструкции № 40.
Порядок оформления дубликата трудовой книжки
ШАГ 1. Принять от работника письменное заявление о выдаче ему дубликата трудовой книжки
Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается по письменному заявлению работника (п. 62 Инструкции № 40).
Заявление необходимо зарегистрировать, поскольку дубликат выдается работнику в установленный сро...
Применение вахтового метода является довольно популярным при организации труда работников некоторыми нанимателями с учетом специфики деятельности организации.
Особенно актуален вахтовый метод в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.
Алгоритм приема на работу сотрудника для выполнения работ вахтовым методом
ШАГ 1. Согласовать с профсоюзом введение нанимателем суммированного учета рабочего времени (при наличии профсоюза в организации)
Такое требование установлено ч. 6 ст. 126 ТК1.
ШАГ 2. Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров (далее – обязательные медосмотры) работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе,...
В коммерческой организации на одном из производственных участков объявлен простой. Несколько рабочих данного участка со сдельной оплатой труда переведены на период простоя на другую работу на другой участок, где установлена повременная форма оплаты труда. Рабочим с повременной формой оплаты труда, в т.ч. переведенным в связи с простоем, доводится нормированное задание. Одна часть переведенных рабочих нормированное задание выполняет, другая – нет.
Правильно ли начислять средний заработок всем переведенным работникам, в т.ч. не выполняющим нормированное задание?
В данном случае начислять средний заработок переведенным работникам неправильно вне зависимости от того, выполняется нормированное задание или нет.
Согласно ст. 68 ТК при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
То есть, во-первых, работнику начисляется заработн...
Работу на дому выполняет работник-надомник по месту жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя, например, на даче и др. Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 306 ТК).
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (ч. 1 ст. 304 ТК).
Обязанности и права нанимателей и работников-надомников в области охраны труда определяются ст. 16-1 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) и трудовым договором.
Работы, поручаемые работникам-надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда...
Личный листок по учету кадров является одним из документов, составляющих личное дело работника.
Рассмотрим практические вопросы заполнения и обновления информации в личном листке по учету кадров.
1. Что за документ представляет собой личный листок по учету кадров и в каких случаях его необходимо заполнять?
Порядок формирования, ведения и хранения личных дел работников установлен Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совмине от 26.03.2004 № 2 (далее – Инструкция № 2).
Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности (п. 2 Инструкции № 2).
Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научны...
С 10 августа 2020 г. размер удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы составляет 428,42 руб., сообщает Минтруда и соцзащиты.
По данным Белстата индекс потребительских цен за июль 2020 г. к июню 2020 г. составил 100,2%. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированный на индекс потребительских цен за июль 2020 г., – 285,61 руб. (285,04 х 100,2/100).
В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера скорректированного бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязател...
Во многих организациях работают сотрудники, являющиеся донорами. Доноры имеют возможность сдать кровь как безвозмездно, так и на возмездной основе. Именно от этого и зависит порядок предоставления гарантий нанимателем.
Общие положения
Гарантии донорам в зависимости от возмездности определены Законом от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 197-З).
По выбору донора донорская функция может выполняться как на возмездной, так и на безвозмездной основе (ч. 3 ст. 20 Закона № 197-З).
Возмездность или безвозмездность при сдаче донором крови и ее компонентов должна подтверждаться штампом на справке о заборе крови и ее компонентов, выданной организацией переливания крови.
