$

2.1143 руб.

2.3436 руб.

Р (100)

3.3269 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Ненормированный рабочий день. Держим дисциплину и компенсируем отклонения от режима
01.11.2019

В редакцию поступило несколько звонков с просьбами рассмотреть ситуации, возникшие при организации труда работников в режиме ненормированного рабочего дня. Наниматели жалуются, что сотрудники выходят из-под контроля и появляются на работе, когда захотят, требуют доплату за работу в выходной, хотя никто не просил их сидеть в офисе в субботу или воскресенье.

Сначала напомним постулаты, а потом рассмотрим практические моменты.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должност­ного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118 ТК).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (с...

С 1 ноября изменился норматив бронирования средств на зарплату
30.10.2019

Минтруда и соцзащиты опубликовало норматив удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты зарплаты.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.10.2019 № 50 утверждены бюджеты прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах сентября 2019 г. в расчете на 1 месяц.

Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 257,86 руб.

В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских...

Три договора и одна запись в трудовой книжке
29.10.2019
Три договора и одна запись в трудовой книжке

Рассмотрим порядок оформления трудовых отношений с со­трудниками, замещающими декретниц на время социального отпуска по беременности и родам, а затем – на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком).

При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с ТК, сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.

Заключение договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника имеет свои особенности.

 

Трудовые договоры

Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае заключается обычны...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
29.10.2019

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в сентябре 2019 г. составила 1108,5 рубля (в августе 2019 г. – 1117,8 рубля).

Первый заместитель Председателя И.С. КАНГРО

Не выплатили в срок заработную плату? Депонируйте!
29.10.2019

В соответствии с ч. 4 ст. 55 ТК1 наниматель обязан выдавать заработную платув сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Однако практически в каждой организации бывают ситуации, когда работники по каким-либо причинам не могут получить заработную плату вовремя. В таких случаях по истечении установленных сроков выдачи заработная плата депонируется.

Справочно: когда работник заранее знает, что не сможет получить зарплату в установленный в организации срок, он имеет право оформить доверенность на получение этой суммы. Доверенность на получение зарплаты может составляться на любого человека и должна быть заверена нотариально или иным предусмотренным законодательством образом.

 

Пошаговый алгоритм депонирования заработной платы

Пример. Организация по чеку получила в банке наличные денеж...

Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем увеличение дня
22.10.2019

По предложению нанимателя работник может задержаться на работе на несколько часов для выполнения срочных заданий. Это время должно быть зафиксировано, оплачено и оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной про­должительности рабочего времени – сверхурочная работа, работа в государственные праздники, празд­ничные и выходные дни1.

Сверхурочная работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя за пределами установленной для работника нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 119 ТК).

Не признается сверхурочной работа,...

Новые правила медосмотров: детальное описание результатов и медкомиссии в организациях
22.10.2019

С 11.10.2019 вступила в силу Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция).

Ранее действовавшая Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция № 47), утратила силу.

Принятие новой Инструкции вместо корректировки положений действующего документа свидетельствует о существенной переработке подходов при проведении медосмотров работающих.

В Инструкции отсутствует отдельная глава, регулировавшая порядок проведения и оформления результатов медосмотра организацией здравоохранения. Эти вопросы отражены сейчас в гл. 1 Инструкции.

Рассмотрим основные нововведения, внесенные в порядок проведения медосмотров.

1. В п. 1 Инструкции установлены категории физическ...

Конкретные действия при аттестации рабочих мест по условиям труда
18.10.2019

В прошлом номере мы писали, что с 12 октября представители комитетов по труду, занятости и социальной защите исполкомов, а также Минтруда и соцзащиты получили право проверять качество проведения в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда (см. «ЭГ» от 15.10.2019 № 77, с. 1). Напоминаем о порядке проведения аттестации, о документах по ее результатам и важных датах.

 

Цель аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация)

Аттестация проводится на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, в целях:

1) выявления факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воз­действующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;

2) разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) определения права работника:

– на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

– сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (...

Об индексации доходов за сентябрь 2019 г.
12.10.2019

Индекс потребительских цен за сентябрь 2019 г. по сравнению с августом 2019 г. составил 100,5% по данным Белстата. В связи с тем, что не выполнен норматив для индексации доходов, установленных от базовой величины, они не индексируются, сообщает Минтруда и соцзащиты.

Индексация за сентябрь 2019 г. произведена в виде единовременного пересмотра денежных доходов, получаемых из бюджетных источников, устанавливаемых от размера тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. К таким доходам относится заработная плата, государственные стипендии обучающимся, стипендии клиническим ординаторам, стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт.

Индекс потребительских цен за сентябрь 2019 г. не превысил 5-проц...

Совмещение, но не совместительство. Что это, как его установить и оформить?
11.10.2019

Такой инструмент, как совмещение, позволяет нанимателю максимально использовать рабочий потенциал сотрудников в течение рабочего дня, минимизировать нерациональное использование рабочего времени. Благодаря совмещению проще решать вопросы с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (ст. 67 ТК).

Прежде чем рассматривать вопрос о совмещении сотрудником определенной профессии (должности), нанимателю необходимо проанализировать профессиональные возможности работника и вероятность выполнять дополнительную работу.

За совмещение производится доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники ко...

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы