$

2.5534 руб.

3.0175 руб.

Р (100)

3.3398 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Выплата премии после увольнения: бухгалтерский учет и налогообложение
18.09.2020

Вы узнаете, когда нужно выплатить премию при увольнении работника, следует ли начислять на такую выплату «зарплатные налоги», как премия отражается в налоговом и бухгалтерском учете.

 

Порядок выплаты премии

Согласно ст. 63 ТК1 формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие выплаты, к которым относятся премии, устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов (положений о премировании, оплате труда, коллективного договора, соглашения и др.), а также трудовых договоров (контрактов), заключенных с работниками.

В них, в частности, указываются:

  • периодичность премирования (за месяц, квартал);
  • сроки выплаты премий.

Если премирование осуществляется в организации исходя из производственных результатов за квартал, то соответствующие выплаты производятся после того, как подведены итоги работы за этот период, ис...

Суд признал увольнение незаконным:
какие зарплатные налоги удержать со среднего заработка
15.09.2020
Суд признал увольнение незаконным: какие зарплатные налоги удержать со среднего заработка

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 244 ТК).

Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

 

Подоходный налог

Подоходным налогом облагаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ (подп. 1.1 ст. 196 НК). К таким доходам относятся вознаграждения за исполнение трудовых или иных...

Зарплатные налоги при выплате вознаграждения в виде аванса по договору подряда
15.09.2020

В редакцию обратился подписчик с просьбой разъяснить, облагается ли зарплатными налогами выплаченный физическому лицу аванс по заключенному договору подряда на выполнение работ по сборке мебели на территории заказчика. Кроме того, заказчик находится в другом городе и компенсирует физлицу расходы на проезд и проживание в месте нахождения заказчика на время выполнения работы, обусловленной договором подряда. Давайте разбираться.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 ГК1). При этом цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п. 2 ст. 663 ГК).

 

Подоходный налог

Объектом обложения подоходным налогом с физических лиц признаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ (подп. 1.1 ст. 196 НК2).

К таким доходам относятся вознаграждения за выполненную работу, оказанную услугу, получаемые...

О рабочем времени в IV квартале 2020 г.
15.09.2020

Дни недели

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Понедельник

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

 

7

14

21

28

Вторник

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

...
Гарантии одиноким родителям, предусмотренные законодательством о труде
11.09.2020

С 28 января 2020 г. в ст. 1 ТК1 с включено понятие «одинокий родитель» и его определение. В этой связи изменился ряд статей кодекса, регулирующих трудовые отношения с этой категорией работников.

Одинокими родителями признаются:

1) мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

2) мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

3) усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Одновременно с введением понятия «одинокий родитель» внесены измене...

Среднемесячный доход при определении размера платы за путевку
08.09.2020
Среднемесячный доход при определении размера платы за путевку

Рассмотрим практические ситуации расчета среднемесячного денежного дохода при определении размера платы за путевку на оздоровление и санаторно-курортное лечение.

Порядок обеспечения граждан путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление с использованием средств государственного социального страхования и респуб­ликанского бюджета определен Указом от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» (далее – Указ № 542).

1. Работнице выдана путевка на санаторно-курортное лечение в июне 2020 г. Она работает в организации с 17 сентября 2019 г. (первое место работы). В феврале 2020 г. ей была предоставлена часть трудового отпуска и выплачена материальная помощь на оздоровление.

Следует ли включать в среднемесячный денежный доход сотрудницы материальную помощь на оздоровление и на какое количество месяцев делить д...

В чем разница временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя
04.09.2020

На практике часто возникают вопросы разграничения понятий временного перевода, вызванного производственными причинами.

Рассмотрим правовые основания для временного перевода в связи с производственной необходимостью по ст. 33 ТК и временного перевода в случае простоя по ст. 34 ТК.

 

Условия временного перевода

Ст. 33 ТК

Ст. 34 ТК

Причины

Производственная необходимость (необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника)

Простой (временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сы...

Статистика по труду: новая форма отчета 6-т
01.09.2020

Постановлением Национального статистического комитета от 10.07.2020 № 59 (далее – постановление № 59) утверждена форма государственной статистической отчетности 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу» и указания по ее заполнению.

Новая форма 6-т действует начиная с отчета за 2020 год.

Форму обязаны заполнять юридические лица, их обособленные под­разделения, имеющие отдельный баланс.

Отчет не представляют:

– микроорганизации;

– малые организации, за исключением подчиненных (входящих в состав) госорганам (организациям), а также организаций, акции (доли в уставных фондах) которых находятся в госсобственности и переданы в управление госорганам (организациям);

– крестьянские (фермерские) хозяйства;

– сельские, поселковые, городские (городов районного подчинения) Советы депутатов и исполкомы;

– МВД, Госпогранкомитет, КГБ и подчиненные им организации;

– Минобороны, Госкомитет судеб...

Схожесть и отличие социальных отпусков
01.09.2020

При предоставлении работникам социальных отпусков необходимо учитывать разницу нормативных требований ст.ст. 190 и 191 ТК.

Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, регулирует ст. 190 ТК, отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемый по инициативе нанимателя, – ст. 191 ТК.

Условия предоставления

Статья 190 ТК

Статья 191 ТК

Причины

Семейно-бытовые, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением

Временная приостановка работ и...

Что нужно знать о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
01.09.2020

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона об охране труда1 работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.

Наниматель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по ее результатам (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ) под роспись.

С целью выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, а также право на получение компенсаций по условиям труда, нанимателю необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Справочно: основным...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»