$

2.4299 руб.

2.8268 руб.

Р (100)

3.4309 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Порядок организации и оплаты труда участников студенческих отрядов
28.05.2021

Ежегодно из числа студентов формируются студенческие отряды для работы в летнее время, а также и круглогодичной работы в организациях здравоохранения. 

 

Порядок организации и деятельности студенческого отряда регулируется:

  • Указом № 581 – установлен порядок организации деятельности студенческих отрядов;
  • Указом № 58 – утверждено Положение № 582, которым определен порядок организации деятельности студенческих отрядов на территории РБ путем привлечения молодежи к общественно полезному труду, приобретению профессиональных и управленческих навыков.

Справочно: под студенческим отрядом понимается добровольное объединение лиц в возрасте от 14 до 31 года (далее – молодые граждане), изъявивших желание в свободное от учебы и работы время осуществлять трудовую деятельность, а также участвовать в мероприятиях, проводимых студенч...

Пошаговый алгоритм расчета среднего заработка за период трудового отпуска работникам
28.05.2021

Пример.

Работница предприятия «М», работающая по режиму 5-дневной 40-часовой рабочей недели с 2012 г., с 1 марта 2021 г. по своему заявлению (причина – семейные обстоятельства) переведена на режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день (с понедельника по пятницу – по 4 часа в день, выходные – суббота, воскресенье).

С 1 января 2021 г. тарифный оклад работницы повысился с 1200 рублей (в 2020 г. он составлял 1000 рублей). На предприятии оплата труда производится без применения тарифной ставки первого разряда.

С 7 июня ей будет предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней.

Необходимо рассчитать средний заработок за период трудового отпуска работнице.

...
Экспресс-консультация по созданию резерва предстоящей оплаты отпусков
28.05.2021

Вопрос 1. Где ведется учет сумм резерва предстоящей оплаты отпусков?

Бухгалтерский учет сумм резерва предстоящей оплаты отпусков ведется на сч. 96 «Резервы предстоящих платежей».

К сч. 96 «Резервы предстоящих платежей» могут быть открыты субсчета по видам резервов предстоящих платежей.

На счете 96 «Резервы предстоящих платежей» отражаются, среди прочего, суммы предстоящей оплаты отпусков (включая отчисления на социальное страхование и обеспечение).

Аналитический учет по сч. 96 «Резервы предстоящих платежей» ведется по отдельным резервам (п. 75 Инструкции № 501).

 

Вопрос 2. Что включается в резерв?

Если суммы оплаты отпусков работников, начисленные за счет созданного в установленном порядке резерва на эти цели, отражаются по...

Изменения в ОКРБ «Занятия»
25.05.2021
Изменения в ОКРБ «Занятия»

В мае 2021 г. в Общегосударственный классификатор «Занятия» внесены комплексные изменения, связанные с пересмотром квалификационных и тарифно-квалификационных справочников должностей служащих и профессий рабочих.

Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).

Он представляет собой систему классификации информации о занятиях и соответствующую группировку должностей служащих (профессий рабочих) применительно к группам занятий.

Квалификационные характеристики должностей служащих и тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих содержатся в выпусках ЕКСД и ЕТКС.

Соответственно, изменения, вносимые в справочники, отражаются в ОКЗ.

С 1 мая 2021 г. вступило в силу Изменение № 2 ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.03.2021 № 20.

...
Информируем работников об исполнении коллективного договора
25.05.2021

Приближается окончание первого полугодия 2021 г. А это значит, что организациям, заключившим коллективный договор, впору начинать подготовку к проведению информирования работников об его исполнении за указанный период. Рассмотрим, как это можно сделать.

Работники, от имени которых заключен коллективный договор, информируются об его исполнении в сроки, определенные в нем, но не реже 1 раза в полугодие. При этом способы и порядок информирования определяются сторонами (ст. 374 ТК).

То есть сроки информирования необходимо определить непосредственно в коллективном договоре, а способы и порядок информирования можно изложить как в коллективном договоре, так и в ином документе.

Отметим, что информирование об исполнении коллективного договора предполагает сбор и обработку той самой информации обеими сторонами, заключившими коллективный договор. 

Следовательно, коллективный договор в разделе «Контроль за выполнением коллективного дог...

Рабочие и выходные дни, праздники и памятные даты в июне 2021 года
25.05.2021

Материал подготовлен для организаций, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом под праздниками понимаются государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими.

 

Рабочие, выходные дни и праздники (нерабочие дни)

День недели

ИЮНЬ

Понедельник

 

7

14

21

28

Вторник

1

8

15

22

29

Среда

2

9

16

23

30

Четверг

3

10

17

24

 

Пятница

4

11

...
Доплата до минимальной заработной платы: основные моменты порядка расчета, налогообложения, отражения в бухгалтерском учете
25.05.2021

В каком случае производится доплата до минимальной заработной платы?

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК1, ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З).

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до разм...

Особенности выплаты и размеры выходного пособия при увольнении
25.05.2021

При прекращении трудовых отношений с работником в определенных законодательством случаях наниматель обязан выплатить ему выходное пособие (ст. 48 ТК1).

 

Справочно: выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работников в связи с потерей им работы (решение № П-175/20062).

 

Факт выплаты и величина выходного пособия напрямую зависят от основания расторжения трудового договора.

При этом ТК установлены гарантированные минимальные размеры выходного пособия (ч.ч. 2–5 ст. 48 ТК), а в некоторых случаях – его конкретная величина (ст.ст. 295, 302 и ч. 2 ст. 341 ТК).

 

Обратите внимание! Совместителям выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК), за исключением ...
Очередное продление срока действия справок
24.05.2021
Очередное продление срока действия справок

Еще на полгода продлен срок действия справок и иных документов, истекающих с 10 мая до 10 ноября 2021 г. Соответствующие нормы предусмотрены Указом от 13.05.2021 № 187 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь».

Документом внесены изменения в Указ от 25.11.2020 № 442 «О продлении срока действия документов».

Ранее срок действия справок и иных документов, который истекал в период с 10.11.2020 по 10.05.2021, автоматически продлевался на 6 месяцев.

Сейчас срок действия справок и других документов*, выданных заинтересованным лицам, в т.ч. при осуществлении административных процедур, продлевается однократно на 6 месяцев, если срок действия таких справок и других документов истек (истекает) по 10.11.2021.

Например, если срок действия документа истекает 1 июня, и он не продлевался ранее, то он будет продлен автоматически до 1 декабря.

* перечень документов, выданных физическим ...

Развитие норм Трудового кодекса:
что должен, что может и что целесообразно определить нанимателю в ЛПА
18.05.2021

В материале представлены нормы ТК1 в отношении коммерческих организаций, которые наниматель должен или может внести в свои локальные правовые акты.

Если вам не видна статья полностью, то доступ к ней (и другим материалам сайта) на 7 дней можно оплатить на нашем сайте и сообщить по телефону: +375 29 645-45-48 A1/Viber, организации могут заказать счет: +375 17 319-45-15 или или e-mail: podpiska@neg.by

  

Все нормы поделены на три блока с примерами изложения их в ЛПА. ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ!

В первом блоке собраны нормы ТК, которыми устанавливается низшая (или высшая, например, при начислении компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом) граница размера оплаты труда, компенсации и т.п., или когда необходимо определить конкретные сроки (например, сроки выплаты зарплаты).

Во втором блоке представлены нормы, которые позволяют в ЛПА устанавливать дополнительные условия или гарантии как для работников, так и для нанимателя по сравнению с поименованными в соответствующих статьях. Например, коллективным договором можно установить разделение трудо...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное