$

2.4332 руб.

2.7541 руб.

Р (100)

3.4319 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Работаю самостоятельно, не являюсь предпринимателем: назначение пенсии
23.06.2020
Работаю самостоятельно, не являюсь предпринимателем: назначение пенсии

Физлица, осуществляющие деятельность, не относящуюся к предпринимательской (самозанятые), формируют свой пен­сионный фонд в государственной системе соцстрахования добровольно.

Не относящиеся к предпринимательской виды деятельности указаны:

– в ст. 1 ГК;

– в ст. 337 НК.

Для формирования прав на государственное пенсионное обеспечение самозанятому надо самостоятельно уплачивать обязательные страховые взносы (далее – взносы) в бюджет фонда соцзащиты населения (далее – бюджет фонда) со дня постановки на учет в качестве плательщика (подп. 1.1 п. 1 Указа от 27.12.2018 № 500 «О государственном социальном страховании»).

Для этого необходимо:

– стать на учет в органе ФСЗН по месту жительства (нахождения);

– уплачивать взносы в бюджет фонда;

– представлять в орган Фонда документы индивидуального (персонифицированного) учета.

Постанов...

Что нужно знать о возможности увольнения беременной женщины
23.06.2020

Отдельные категории работников не могут быть уволены по некоторым основаниям расторжения трудового договора. К таким относятся и беременные женщины.

Не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя (ч. 3 п. 1 ст. 268 ТК1):

– в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

– в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);

– в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК);

– в случае неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследстви...

Изменение формы «Отчет по труду»
19.06.2020
Изменение формы «Отчет по труду»

В форму государственной статистической отчетности 1-т (сводная) «Отчет по труду», утв. постановлением Национального статистического комитета от 14.06. 2019 № 33, внесены изменения.

Опубликовано и вступило в силу с 17 июня 2020 г. постановление Белстата от 08.06.2020 № 42 «Об из­менении постановления Национального статистического комитета Рес­публики Беларусь от 14 июня 2019 г. № 33».

Форма государственной статистичес­кой отчетности 1-т (свод­ная) «Отчет­ по­ труду» введена­ в дей­ствие, начиная с отчета за 2019 год.

Форму представляют Минобороны, МВД, Госпогранкомитет, Департамент финансовых расследований КГК, Следственный комитет, Госкомитет судебных экспертиз.

В ней указываются сведения о сред­не­списочной численности и фонде заработной платы работников, включая военнослужащих и граж­данский персонал.

В соответствии с изменениями све­дения о фо...

Анализ использования рабочего времени
19.06.2020

Согласно Рекомендациям по межотраслевым нормам труда на работы по техническому обслуживанию административных, общественных зданий, сооружений, санитарному содержанию помещений административных, общественных и производственных зданий, прилегающей к зданиям территории, утв. приказом Минтруда и соцзащиты от 06.02.2020 № 12 (далее – Рекомендации), штатная численность рабочих (Чш) определяется по формуле: Чш = Нч х Кн, где Нч – нормативная численность рабочих;  Кн – коэффициент невыходов по болезни, выполнению государственных обязанностей, трудовым и дополнительным отпускам, предусмотренным коллективным договором. При этом Кн = 1 + % планируемых невыходов / 100, где % планируемых невыходов определяется по данным учета в организации.
Как определить процент планируемых невыходов во вновь созданной организации?

Его необходимо рассчитать по основаниям, по которым возможно планирование.

Дело в том, что даже определение процента планируемых невыходов по данным учета в организации вызывает определенные трудности.

Оснований невыходов намного больше, чем перечислено в Рекомендациях.

Так, согласно п. 22 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утв. постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания), в число человеко-дней неявок по уважительным причинам включаются человеко-дни неявок в связи с:

– временной нетрудоспособностью;

– трудовыми и оплачиваемыми отпусками в связи с получением образования, включ...

Нанимаем несовершеннолетних на летний период
19.06.2020
Нанимаем несовершеннолетних на летний период

Пришли летние каникулы, появилось свободное время у студентов и старшеклассников. Многие трудоустраиваются, чтобы провести каникулы с пользой и подзаработать. Рассмотрим подробнее, что следует учесть нанимателю при приеме на работу несовершеннолетнего работника.

 

Допустимый возраст работника

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет (ст. 21 ТК). То есть при наличии письменного согласия законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей с 14 лет несовершеннолетнего можно привлечь к работе.

Несовершеннолетний становится полностью дееспособным и вправе самостоятельно заключать договоры без участия своих законных представителей с момента принятия решения об эмансипации или со времени вступления в брак (п. 2 ст. 20 ГК).

Способно...

Единовременная выплата на оздоровление педагогам
17.06.2020
Единовременная выплата на оздоровление педагогам

17 июня опубликовано постановление Совмина от 15.06.2020 № 342 «Об особенностях оплаты труда и установлении размера единовременной выплаты на оздоровление педагогических работников».

В законодательстве уже есть нормы о единовременной выплате на оздоровление работникам бюджетных организаций. Такая выплата положена бюджетникам, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Совмином. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. Соответствующие нормы прописаны в абзаце 2 п. 4 Указа от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Постановлением конкретизированы условия единовременной выплаты педагогам.

В частности, установлено, что единовременная выплата на оздор...

Технологии ковидного времени при обучении работников по направлению нанимателя
16.06.2020

Неблагоприятная эпидемиологическая ситуация изменила организацию учебного процесса. Востребованы стали современные информационные технологии, позволяющие общаться на дальнем расстоянии. Вместе с тем использование таких технологий в учебном процессе подробно законодательством не урегулировано, но в то же время и не противоречит ему.

Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (ст. 55 ТК).

Обучение работника в режиме онлайн организуется в том же порядке, что и обучение в стандарт­ных условиях, но с некоторыми особенностями.

 

Договор на обучение

Основанием возникновения образовательных отношений между работником, нанимателем и организацией, реализующей образовательную программу, является договор (п. 1 ст. 55 Кодекса об образовании (КоО)).

Виды договоров в сфере образования предусмотрены п. 2 ст. 59 КоО.

Вид договора в сфере образования, на основании которого осуществляется обучен...

Расчет заработной платы с компенсациями за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни
16.06.2020

Оплата труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни вызывает массу затруднений у специалистов.

Вопросы касаются правильности применения норм ст. 69 ТК при определении компенсации, порядка отражения ее суммы и суммы заработной платы, начисленных за указанное время, в расчетном листке работника.

Рассмотрим данные вопросы на конкретных примерах.

Пример 1. В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В июне 2020 г. расчетная норма рабочего времени составляет 176 часов. Работник, с которым заключен контракт, отработал полный рабочий месяц. Кроме того, он дважды привлекался к сверхурочной работе по 3 часа в день. Данному работнику установлены:

– часовая тарифная ставка в размере 2,95 руб.;

– повышение тарифно...

О рабочем времени в III квартале 2020 г.
16.06.2020

Дни недели

Июль

Август

Сентябрь

Понедельник

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

31

 

7

14

21

28

Вторник

 

7

14

21

28

 

4

11

18

25

 ...

Замена госслужащего на период временного отсутствия
12.06.2020
Замена госслужащего на период временного отсутствия

Минтруда и соцзащиты разъяснило вопрос оплаты государственным служащим за период замещения отсутствующего работника.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Рес­публике Беларусь» (далее – Закон) на отношения, связанные с государственной службой, не урегулированные Законом и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства.

С 28 января 2020 г. внесены изменения в ТК, которые применяются в т.ч. к отношениям, возникшим с этой даты на государственной службе, не урегулированным Законом.

Понятие временного заместительства с 28 января исключено из законодательства о труде в связи с введением нового института временного перевода нанимателем работника на другую работу.

Справочно: до 28 ян...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы