$

2.1134 руб.

2.3388 руб.

Р (100)

3.3230 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

О рабочем времени в 2020 году
20.11.2019

Календарь 2020 года

Производственный календарь для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели с 40, 35, 33, 30, 38,5 - часовой рабочей неделе
 

Месяцы года

Дни недели

ЯНВАРЬ

ФЕВРАЛЬ

МАРТ

АПРЕЛЬ

 Понедельник

 

6

13

20

27

 

 

3

10

17

24

 

 

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

 

 Вторник

...
Контракты с надежными профессионалами: новые нормы с 28 января 2020 г.
19.11.2019
Контракты с надежными профессионалами: новые нормы с 28 января 2020 г.

Обычная практика – продлевать контракт с работником на год в пределах максимального 5-летнего срока его действия остается в прошлом. Льготы исполнительным и порядочным сотрудникам активно отстаивали профсоюзы, с их подачи практика взаимоотношений с добросовестными работниками получит новый импульс.

По новым нормам, которые начнут применяться в 2020 г., если по истечении срока действия контракта наниматель принимает решение продлить трудовые отношения с преуспевающим и беспроблемным работником, то делать это он обязан на максимальный срок.

Как и сейчас, каждая из сторон контракта не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

То есть у нанимателя остается право, предупредив работника за месяц, прекратить с ним контракт. Если же контракт будет продлеваться, то с исполнительным работником, не нарушающим производственно-технологическую дисциплину, следует заключать его на в...

Алименты на несовершеннолетнего ребенка. Разбираемся на конкретном примере
15.11.2019
Алименты на несовершеннолетнего ребенка. Разбираемся на конкретном примере

Работнику за сентябрь 2019 г. были начислены:

  •  оклад – 400 руб.;
  •  надбавка за сложность и напряженность в работе – 4 руб.;
  •  ежемесячная премия за производственные результаты – 190 руб.;
  •  компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях – 805 руб.

Организация является для со­трудника местом основной работы. У работника 1 ребенок до 18 лет, в пользу которого удерживаются алименты в размере 25%.

Как правильно рассчитать сум­му алиментов?

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме, в т.ч.1:

– с суммы, начисленной по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

– со всех видов...

Можно ли применять ЕТС в 2020 году
15.11.2019
Можно ли применять ЕТС в 2020 году

В редакцию поступают вопросы от бухгалтеров коммерческих организаций, связанные с изменением системы оплаты труда в бюджетных организациях. Дело в том, что многие «коммерсанты» до сих пор применяют Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, которая стала не обязательной для них еще в 2011 году. Но практичность ЕТС по сей день большинство компаний устраивает и планов менять систему оплаты труда с устаревшим основным элементом не возникает.

В 2020 г. ЕТС отменяется также в бюджетных организациях.

Вместо привычной 27-разрядной ЕТС вводится 18-разрядная тарифная сетка (Указ Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).     

В связи с отменой ЕТС с 1 января 2020 г. в коммерческих организациях, использующих ее, требуется кор­ректировка локальных правовых актов.

 

Важно: рекомендуемые изменения в ЛПА не приведут к изменению существенных условий труда работников организации, и, соответственно, не требуется применение норм ст. 32 ТК в виде письменного предупреждения работников об этом в сроки, установленные законодательством.

 

В первую очередь в ЛПА необходимо иск...

С 11 ноября изменен норматив бронирования средств на зарплату
13.11.2019

Минтруда и соцзащиты опубликовало норматив удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты зарплаты.

В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума (БПМ) для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен на каждого работника.

Индекс потребительских цен по данным Белстата за октябрь 2019 г. к сентябрю 2019 г. составил 100,5%.

БПМ для трудоспособного населения, скорректированный на индекс потребительских цен за октябрь 2019 г., – 259,15 руб. (257,86 х 100,5 / 100).

Соответственно, 1,5 размера БПМ – 388,73 руб. (259,15 х...

Индексация доходов за октябрь 2019 г.
12.11.2019

Доходы бюджетников, получателей пособий по безработице и стипендий в период профессиональной подготовки по направлению органов занятости за октябрь 2019 г. не индексируются, сообщает Минтруда и соцзащиты.

По информации Белстата индекс потребительских цен за октябрь 2019 г. к сентябрю 2019 г. составил 100,5%.

Индекс потребительских цен за октябрь 2019 г. не превысил 5-процентного порога:

– к январю 2019 г. – месяцу пересмотра установленных от базовой величины пособий по безработице и стипендий гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета;

– к сентябрю 2019 г. – месяцу пересмотра денежных доходов, получаемых из бюджетных источников, устанавливаемых от размера тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных орга...

Сдвигаем рабочий год: основания, правила, практические ситуации
05.11.2019

Определение дат начала и окончания рабочего года имеет принципиальное значение для правильного расчета количества дней трудового отпуска, причитающихся работнику, и, следовательно, размера выплат, связанных с трудовым отпуском.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением преж­ней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Например, если работник принят на работу 12.11.2018, рабочий год для предоставления ему трудового отпуска будет исчисляться с 12.11.2018 по 11.11.2019.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается (ч. 1 ст. 164 ТК):

1) фактически отработанное время.

Например, если работник, занятый на условиях 5-...

Ненормированный рабочий день. Держим дисциплину и компенсируем отклонения от режима
01.11.2019

В редакцию поступило несколько звонков с просьбами рассмотреть ситуации, возникшие при организации труда работников в режиме ненормированного рабочего дня. Наниматели жалуются, что сотрудники выходят из-под контроля и появляются на работе, когда захотят, требуют доплату за работу в выходной, хотя никто не просил их сидеть в офисе в субботу или воскресенье.

Сначала напомним постулаты, а потом рассмотрим практические моменты.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должност­ного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118 ТК).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (с...

С 1 ноября изменился норматив бронирования средств на зарплату
30.10.2019

Минтруда и соцзащиты опубликовало норматив удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты зарплаты.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.10.2019 № 50 утверждены бюджеты прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах сентября 2019 г. в расчете на 1 месяц.

Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 257,86 руб.

В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских...

Три договора и одна запись в трудовой книжке
29.10.2019
Три договора и одна запись в трудовой книжке

Рассмотрим порядок оформления трудовых отношений с со­трудниками, замещающими декретниц на время социального отпуска по беременности и родам, а затем – на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком).

При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с ТК, сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.

Заключение договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника имеет свои особенности.

 

Трудовые договоры

Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае заключается обычны...

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы