$

2.5534 руб.

3.0175 руб.

Р (100)

3.3398 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Руководитель и главный бухгалтер работают без премии, пока не погасят задолженность перед ФСЗН
27.10.2020
Руководитель и главный бухгалтер работают без премии, пока не погасят задолженность перед ФСЗН

С 28 октября 2020 года действует Указ Президента от 26.10.2020 № 381 «Об обеспечении расчетов с бюджетами», которым установлены ограничения при оплате труда руководителей и главных бухгалтеров компаний, имеющих задолженность перед республиканским и местными бюджетами и ФСЗН.

Нормы Указа, как сказано в тексте, должны обеспечить своевременность расчетов юридических лиц с бюджетами и Фондом.

В частности, установлено, что начисление и выплата предусмотренных локальными правовыми актами, трудовыми договорами премий, бонусов, вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей руководителю и главному бухгалтеру (их заместителям) юрлица (его обособленного подразделения) не производится:

– за календарные дни, в которых имелась задолженность по платежам в бюджеты;

Под задолженностью по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН понимаются:

– сумма не уплаченных в срок налогов, сборов (пошлин), штрафов, пеней, неналоговых ...

Пенсия за период работы в Молдове
27.10.2020
Пенсия за период работы в Молдове

Административное соглашение о применении Договора между Республикой Беларусь и Республикой Молдова о социальном обеспечении от 23 октября 2019 г. (далее – Соглашение, Договор) опубликовано на Национальном правовом интернет-портале 20 октября.

Компетентными учреждениями сторон, занимающимися вопросами применения Договора и Соглашения, являются:

⇒ в Республике Беларусь:

– органы по труду, занятости и социальной защите – по вопросам назначения и выплаты трудовых пенсий;

– ФСЗН – по вопросам уплаты страховых взносов на государственное пенсионное страхование, финансирования выплаты трудовых пенсий, в т.ч. за пределы РБ;

– БРУП «Белгосстрах» – по воп­росам назначения и выплаты страховых выплат;

– медико-реабилитационные экспертные комиссии – по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования лиц;

⇒ в Республике Молдова:

– Национальная касса социального страхования – по вопросам н...

Изменения в порядке возмещения командировочных расходов
27.10.2020

Направление в служебную командировку и возмещение командировочных расходов регулирует Положение № 1761.

Постановлением № 5502 в Положение № 176 были внесены корректировки.

Обратите внимание! Изменения вступили в силу с 6 октября 2020 г., т.е. работникам, выбывшим в командировку с этой даты, расходы возмещаются по новым правилам.

 

Изменения в порядке возмещения расходов по найму жилого помещения

1. При командировании работников в пределах РБ, а также за границу организации и ИП независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных органов (далее — бюджетные организации)) самостоятельно принимают решение о возмещении расходов по найму жилого помещения: на основании подтверждающих докум...

Увольнение руководителя организации
27.10.2020

Законодательством о труде предоставлено право руководителю организации по собственной инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор.

Согласно ст. 260 ТК1 руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость...

Когда нельзя уволить за прогул
16.10.2020
Когда нельзя уволить за прогул

Даже за однократный прогул допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины (п. 7 ст. 42 ТК).

Прогул без уважительных причин может стать основанием для увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

Два признака законности увольнения по данному основанию:

– отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно) в течение рабочего дня;

– отсутствие уважительных причин.

Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) за прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин...

Новая форма статистической отчетности об условиях труда в организации
16.10.2020

Постановлением № 851 утверждена форма государственной статистической отчетности 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» и указания по ее заполнению.

Документ вступит в силу с 19 января 2021 г.

Форма «Отчет по условиям труда» вводится в действие, начиная с отчета за январь-июнь 2021 г.

Отчет будут представлять юридические лица, в которых имеются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда:

– подчиненные (входящие в состав), а также акции (доли в уставных фондах) которых находятся в государственной собственности и переданы в управление госорганам (организациям), по перечню, формируемому Минтруда и соцзащиты;

– без ведомственной подчиненности.

Юридические лица, подчиненные МВД, Мин­обороны, МЧС, будут представлять отчеты в отношении гражданского персонала.

В Отчете по условиям труда три раздела.

Раздел I «Выполнение мероприятий по улуч...

Ссылку на Декрет № 29 надо убрать из контрактов
13.10.2020

В связи с вопросами об указании в контрактах дополнительных мер стимулирования труда разъясняем, что ссылку на Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреп­лению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) из контрактов необходимо исключить.

При внесении изменений в локальные правовые акты следует учитывать, что с 28 января 2020 г. нормы Декрета № 29 перенесены в ТК.

Декрет № 29 продолжает действовать, но из него изъяты п.п. 1–3, в частности, нормы, регулирующие предоставление дополнительных мер стимулирования труда.

Сейчас при заключении (внесении изменений в контракты) необходимо руководствоваться гл. 18-1 ТК «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», в которой установлены следующие дополнительные меры стимулирования труда при заключении с работниками контракта (ст. 261-2 ТК):

  • предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего...
Служба, сборы и выплаты по месту работы
13.10.2020

Приоритет воинской службы перед другими видами госслужбы и трудовой деятельностью выражается в прекращении (приостановлении) работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (ст. 5 Закона № 1914-XII1).

Гарантии, предоставляемые по месту работы в связи с выполнением воинских обязанностей, закреплены в ст. 6 Закона № 1914-XII и гл. 31 ТК2.

Эти гарантии распространяются также на совместителей (за исключением выплаты выходного пособия).

Категории граждан

Гарантии и компенсации

(обязаны предоставлять все наниматели, независимо от форм собственности организаций)

Гражданам (работникам), проходящим подготовку к военной службе

Сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.

Оплачиваются нанимателем расходы по найму жилья на период учебы (сборов), а также стоимость проезд...

В каком размере учитываются премии при налогообложении прибыли
06.10.2020

Существуют ли ограничения, касающиеся размера и вида премий, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли?

Премии относятся к дополнительным выплатам стимулирующего характера. Наниматель самостоятельно устанавливает показатели, условия и размеры премирования, круг премируемых работников, основания для снижения либо лишения премий и закрепляет это в локальных правовых актах (положениях о премировании, об оплате труда, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, заключенном с работником, и др.) (ст.ст. 63 и 196 ТК1).

 

Виды и размеры премий

Работникам могут выплачиваться следующие виды премий.

1. Премии за основные результаты работы, предусмотренные формой и (или) системой оплаты труда.

Это стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер. Такие...

Корректировки в оплате труда бюджетников
02.10.2020
Корректировки в оплате труда бюджетников

Из приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – постановление № 13) исключена таблица 4.

Соответствующая корректировка сделана постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.09.2020 № 71, опубликованным на Национальном правовом портале 1 октября.

Приложением к постановлению № 13 установлены тарифные разряды по должностям (кратные размеры базовой ставки по профессиям) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, должности (профессии) которых являются общими для всех видов деятельности.

В таблице 4 были определены кратные размеры базовой ставки по профессиям рабочих-повременщиков, тарифно-квалификационными характеристиками которых не предусмотрены разряды работы.

...
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»