$

2.1143 руб.

2.3436 руб.

Р (100)

3.3269 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Бронирование средств на зарплату с 10 декабря
12.12.2019

С 10 декабря 2019 г. норматив удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы составляет 389,51 руб., сообщает Минтруда и соцзащиты.

С нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет ФСЗН, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а...

Новогодние подарки госслужащим
11.12.2019
Новогодние подарки госслужащим

Минтруда и соцзащиты России 11 декабря 2019 г. направило в ведомства и госкомпании письма с напоминанием о запрете дарить и получать подарки. В нашем антикоррупционном законодательстве установлено аналогичное ограничение.

Информационные письма Минтруда РФ направлены в федеральные государственные органы, высшие органы исполнительной власти субъектов РФ, Банк России, государственные внебюджетные фонды и государственные корпорации (компании).

В письмах говорится, что положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса РФ содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей (осуществлением полномочий).

Исключением являются подлежащие сдаче подарки, которые получены в связи с прот...

Индексация доходов населения за ноябрь 2019 г.
11.12.2019

Денежные доходы, получаемые из бюджетных источников и подлежащие индексации в соответствии с законодательством, пересмотр которых осуществлялся в период с января по ноябрь 2019 г., за ноябрь не индексируются, сообщает Минтруда и соцзащиты.

По информации Белстата индекс потребительских цен (ИПЦ) за ноябрь 2019 г. составил:

– к октябрю 2019 г. – 100,2%;

– к январю 2019 г. – 103,3%.

Таким образом, ИПЦ за ноябрь 2019 г. не превысил 5-процентного порога к январю 2019 г., что является основанием для сохранения доходов бюджетников на прежнем уровне.   

Минимальная заработная плата установлена с 1.01.2019 в размере 330 руб. постановлением Совмина от 5.12.2018 № 870.

Населению, получающему доходы на территории Беларуси из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

Денежные доходы населения за ноябрь 2019 г., подлеж...

Общая выплата при расчете командировочных расходов
10.12.2019

Водитель грузового автомобиля направлен в командировку в Россию (Смоленск) с 14 по 19 октября 2019 г. Ему был выдан аванс в размере 240 USD (6 суток х 40 USD, где 40 USD – это общая выплата, установленная в организации для командировок в РФ). Вернувшись, водитель представил чеки из гостиницы на проживание, превышающие по сумме размер общей выплаты:
– с 15 по 17 октября – на сумму в эквиваленте 240 USD;
– с 18 по 19 октября – на сумму 160 USD.
Пересечение границ: 14 и 19 октября 2019 г.
Бухгалтер производит окончательный расчет:
– за 14 октября водителю сделана общая выплата 40 USD (за 1 день);
– за 15–19 октября – суточные в размере 150 USD (5 суток х 30 USD);
– возмещена стоимость проживания в гостинице в размере 400 USD.
Правильно ли сделан окончательный расчет, если фактически ночь с 17 на 18 октября водитель провел в машине?

За время командировки, включая время пребывания в пути, водителю, осуществляющему автомобильные перевозки, возмещение расходов по найму жилого помещения и суточных производится за каждые сутки в виде общей выплаты без представления подтверждающих документов за время нахождения за границей – до 150 EUR включительно, но не менее 25 EUR. Конкретный размер и порядок расчета общей выплаты определяются нанимателем (п. 37 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176)).

Если расходы по найму жилого помещения за границей превышают размер общей выплаты, определенны...

Как отличить перевод от изменения существенных условий труда
10.12.2019

Сложности при разграничении таких понятий, как перевод и изменение существенных условий труда, приводят к нарушениям трудового законодательства – незаконному переводу и увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК1 и т.д.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 с. 30 ТК).

В связи с обоснованными производственными, ор­ганизационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом...

Можно ли внести в трудовую книжку уволенного работника запись о работе по совместительству
06.12.2019

В трудовую книжку работника организация (основное место работы) внесла записи о при­еме на работу (01.08.2019) и увольнении (31.10.2019). После увольнения работник попросил внести запись о работе по совместительству в другой организации (01.09.2019–30.09.2019).

Можно ли внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

В свободное от основной работы время желающие еще потрудиться могут выполнять оплачиваемую работу у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. Право оформить внешнее совместительство предусмотрено ч. 1 ст. 343 ТК.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения ...

Совместитель становится основным работником
03.12.2019

Иногда от работника-совместителя исходит инициатива поменять по каким-либо причинам свое основное место работы и вместо совместителя в данной организации стать основным работником. Рассмотрим ситуацию на примерах.

Не имеет значения, от кого исходит инициатива изменения статуса работника с совместителя на штатного, от самого работника-совместителя или от его нанимателя. В данной ситуации следует определиться с порядком оформления необходимых документов. Поскольку ТК данная ситуация не урегулирована, нужно исходить из общих норм трудового законодательства о приеме и увольнении.

Пример 1

Совместителя уволили с основного места работы в связи с истечением срока контракта. Он может обратиться к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой оформить трудовые отношения на условиях трудового договора не по совместительству, а по основному месту работы. При этом, если у данного наним...

О рабочем времени в I квартале 2020 года
03.12.2019

Календарь I квартала 2020 г.

Дни недели

ЯНВАРЬ

ФЕВРАЛЬ

МАРТ

 Понедельник

 

6

13

20

27

 

 

3

10

17

24

 

 

2

9

16

23

30

 Вторник

 

7*

14

21

28

4

11

18

2...

Оплата труда работников в праздничные дни
03.12.2019

Указом № 1571 определено, что:

– государственные праздники – праздники, установленные в РБ в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для РБ, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;

– иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д., не указанные в Указе № 157 как государственные праздники, являются праздничными днями, если это установлено Президентом РБ;

– даты, не обладающие признаками государственных праздников или праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества...

Военные сборы, или Что нужно знать о военнообязанных
29.11.2019

Одни работники отсутствуют на рабочем месте запланирован­но –  отпуск по графику, другие незапланированно – временная нетрудоспособность (больничный). Это все стандарт­ные, уже привычные для нанимателей и бухгалтеров ситуации. Но есть такая категория работников, как военнообязанные. Они также могут отсутствовать некоторое время на рабочем месте. Эта ситуация не так часто встречается в организациях, но исключать ее полностью нельзя.

Остановимся подробнее на порядке оформления и отражения в учете отсутствия военнообязанного работника на рабочем месте в связи с вызовом на военные сборы.

В соответствии со ст. 6 Закона № 1914-XII1 гражданам, призванным на сборы, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде. За призванными на военные и специальные сборы за все время этих сборов сохраняются место работы и должность, а также выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы. Если сборы организованы не по месту жительства работника, то средний заработок сохраняется за время следования к месту проведения сборов и обратно.

В соответствии со ст. 139...

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы