$

1.9960 руб.

2.3176 руб.

Р (100)

3.1527 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.40%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

206.58 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Консультации

Бронирование – норматив пока без изменений
17.07.2018

В связи с публикацией Белстатом 10 июля 2018 г. индекса потребительских цен за июнь т.г. в материале «Бронирование за июнь» (см. «ЭГ» № 52 от 17.07.2018) был приведен предполагаемый порядок расчета уточненного норматив бронирования денежных средств с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты.

Однако выяснилось, что в июле этот норматив меняться не будет. Его величина будет пересчитана с 1 августа 2018 г. и опубликована нами позднее. В настоящее время действует размер удержания с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, установленный с 11 июня 2018 г. и составляющий 344,67 BYN.

Порядок заключения коллективного договора
13.07.2018

В условиях высокой конкуренции между нанимателями за специалистов, особенно квалифицированных, имеет смысл рассмотреть такой инструмент привлечения работников, как коллективный договор (КД). Он обычно предполагает определенные бонусы для сотрудников в виде дополнительных выплат, премий, материальной помощи и др.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Он может заключаться в организациях любых правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ст. 361 ТК).

Таким образом, КД – это письменное соглашение в форме официального документа относительно условий труда и найма, заключенное в организации любой формы собственности, между нанимателем и работниками. Он является комплексным ЛНПА нанимателя, в котором закреплены меры стимулирования труда, льготы, гарантии и способы дополнительной мотивации к труду. Для того чтобы коллективны...

Государственная помощь семьям с детьми
06.07.2018
Государственная помощь семьям с детьми

Онлайн-конференция «Государственная поддержка семей, воспитывающих детей» состоялась в Минтруда и соцзащиты 25 июня 2018 г. Специалисты ведомства заверили, что вопрос о сокращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет они не рассматривают. Повышения размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет тоже ждать не стоит.

Декретные пособия

Планируется ли изменить методику расчета декретных пособий? В частности, можно было бы увязать сумму со средней зарплатой женщины и параллельно сократить время пребывания в таком отпуске – по опыту зарубежных стран.

Система пособий постоянно совершенствуется с учетом потребностей семей и международного опыта. С 2013 г. размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) увязан с величиной среднемесячной зарплаты работников по стране, что позволило повысить его практически вдвое для всех категорий граждан (застрахованных и не застрахованных).

Сегодня размер пособия на первого ребенка составляет 35% среднемесячной зарплаты (312,03...

Работник отпрашивается с работы: оформление и оплата
06.07.2018

Случается, что работнику периодически необходимо по личным делам отсутствовать на рабочем месте в течение нескольких часов. Разберемся, какие действия должен предпринять наниматель.

В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула, в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня, без уважительных причин.

Соответственно, если нет документов, подтверждающих договоренность нанимателя и работника об отсутствии последнего на рабочем месте в течение дня более 3 часов, а также нет документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, у нанимателя будут все основания законно уволить работника за прогул.

Согласно ст. 190 ТК наниматель по письменному заявлению работника может предоставить ему о...

О выплатах молодым специалистам и выпускникам
06.07.2018
О выплатах молодым специалистам и выпускникам

Вопросы распределения выпускников, приема на работу молодых специалистов и регулирования трудовых отношений с ними мы рассмотрели ранее (см. «ЭГ» № 43 от 12.06.2018 г.). Сегодня обсудим основания и порядок «специальных» выплат такой категории работников.

Нормативные правовые акты, регулирующие повышение тарифных ставок (окладов), выплаты молодым специалистам и установление им надбавок и доплат:

– Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении);

– ТК;

– Указ Президента от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» (далее – Указ № 273);

– Указ Президента от 20.11.1996 № 477 «О социальной поддержке работников и выпускников...

Пенсия: сложные ситуации и инсинуации
29.06.2018
Пенсия: сложные ситуации и инсинуации

Вопросы пенсионного обеспечения обсуждали 21 июня на онлайн-конференции в Минтруда и соцзащиты. Специалисты ведомства помогли разобраться в трудных ситуациях и прокомментировали слухи.

Женщина на пенсии

В СМИ появилась информация, что повышение пенсионного возраста для женщин до 63 лет может продолжиться после 2022 г.

Насколько велика вероятность этого?

Предложения по данному вопросу в настоящее время не прорабатываются.

Пенсионная ловушка

Мне до трудовой пенсии по возрасту еще чуть более 2 лет, если ничего не поменяется в законодательстве. Но, читая в Интернете разные истории про «пенсионную ловушку», хочу разобраться, что это такое и как в нее не попасть. А если попал, можно ли выбраться? Может, мне надо сейчас уже выяснять, сколько «натикало» страхового стажа?

С подачи СМИ и интернет-ресурсов ситуация, когда люди, не отработавшие в течени...

О номинальной начисленной средней заработной плате в Республике Беларусь
29.06.2018

Национальный статистический комитет Республики Беларусь сообщает, что начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в мае 2018 г. составила 943,9 рубля (в апреле 2018 г. – 921 рубль).

Ошибки в трудовом договоре: примеры и последствия
26.06.2018

Трудовой договор (далее – договор) – основной документ, регулирующий отношения нанимателя и работника. Ошибки, допущенные при составлении договоров, могут привести не только к сложностям при увольнении недобросовестного работника, но и к судебным разбирательствам.

Наиболее распространенные ошибки при заключении договоров следующие.

1. Работнику установлено предварительное испытание, когда законодательством это запрещено.

Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям договора. Цель предварительного испытания – проверить деловые качества работника. Нанимателю необходимо, чтобы сотрудник квалифицированно выполнял свои трудовые обязанности. Поскольку наличие документов об образовании или профессиональной подготовке не всегда соответствует реальной квалификации данного работника, наниматель заинтересован в предварительной проверке его способностей.

В соответствии с ч. 5 ст. 28 ТК предварительное испытание...

В России будет увеличен пенсионный возраст
22.06.2018
В России будет увеличен пенсионный возраст

Подготовлен законопроект о постепенном увеличении пенсионного возраста, сообщает Минтруда и соцзащиты РФ.

14 июня Правительство России одобрило проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий». Законопроект направлен на поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости.

Предлагается закрепить общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65/63 лет для мужчин/женщин (сейчас – 60/55 лет).

Увеличение возраста выхода на пенсию предполагается начать с 01.01.2019 г. и оно будет

плавным. Предусматривается длительный переходный период – с 2019 по 2028 г. для мужчин и с 2019 по 2034 г. – для женщин. То есть 10 лет для мужчин и 16 лет для женщин.

Увеличение...

МОТ отменяет устаревшие конвенции
20.06.2018

Конференция МОТ приняла решение упразднить 6 конвенций и отозвать 3 рекомендации. В национальном правовом поле изменений не будет. На сегодняшний день Беларусь имплементировала 26% международных трудовых норм, содержащихся в Конвенциях МОТ.

В числе упраздненных конвенций – Конвенция 1926 г. об инспекции эмигрантов (№ 21), Конвенция 1936 г. о вербовке работников из коренного населения (№ 50), Конвенция 1939 г. о трудовых договорах работников коренного населения (№ 64), Конвенция 1939 г. об уголовных санкциях для работников коренного населения (№ 65), Конвенция 1947 г. о трудовых договорах работников коренного населения (№ 86), Конвенция 1955 г. об отмене уголовных санкций для коренного населения (№ 104).

В числе отозванных рекомендаций – Рекомендация 1920 г. о рабочем времени в рыболовстве (№ 7), Рекомендация 1939 г. о работниках-мигрантах (№ 61) и Рекомендация 1939 г. о межгосударственном сотрудничестве в области условий т...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях