$

2.4185 руб.

2.7372 руб.

Р (100)

3.4172 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Изменение графика трудовых отпусков: основания и порядок
14.07.2020

В течение календарного года возможно возникновение обстоятельств, влекущих необходимость внесения в график отпусков изменений. В частности, вопрос о досрочном предоставлении трудового отпуска актуален для нанимателей, которые приостанавливают работу в связи с неблагоприятной экономической ситуацией.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое сог­ласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ст. 168 ТК).

 

Досрочное предоставление отпуска

Утвержденный график трудовых отпусков является локальным правовым актом, обязательным как для работника, так и для нанимателя. Следовательно, по общему правилу его и...

Работа в оздоровительных лагерях
14.07.2020

Ежегодно в летний каникулярный период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений с медицинскими, педагогическими и иными работниками, принимаемыми (направляемыми) в воспитательно-оздоровительное учреждение образования (ДОЛ).

Согласно п. 31 Положения № 891оздоровительный лагерь – воспитательно-оздоровительное учреждение образования, которое реализует программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи, создает условия для проживания и питания детей, нуждающихся в оздоровлении, и расположено на территории, пригодной для организации оздоровления и отдыха.

Права и обязанности педагогических и иных работников ДОЛ, условия их труда определяются:

– Кодексом об образовании;

– законодательством о труде;

– другими актами законодательства;

– правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);

– коллективным догов...

Доходы населения за июнь 2020 г. не индексируются
13.07.2020

Денежные доходы, установленные от базовой величины и базовой ставки, за июнь 2020 г. индексации не подлежат, сообщает Минтруда и соцзащиты.

По информации Белстата индекс потребительских цен за июнь 2020 г.:

– к маю 2020 г. составил 100,2%;

– к январю 2020 г. – 102,5%.

Поскольку индекс потребительских цен за июнь 2020 г. не превысил 5-процентного порога к январю 2020 г. – месяцу пересмотра базовой величины и базовой ставки, денежные доходы, установленные от базовой величины и базовой ставки, за июнь 2020 г. индексации не подлежат.

Минимальная заработная плата установлена с 1 января 2020 г. в размере 375 руб. постановлением Совмина от 29.08.2019 № 582.

Поскольку индекс потребительских цен за июнь 2020 г. не превысил 5-процентного порога к месяцу пересмотра бюджета прожиточного минимума (май 2020 г.), де...

Повышаем тарифные ставки (оклады) при наличии задолженности перед бюджетом
07.07.2020
Повышаем тарифные ставки (оклады) при наличии задолженности перед бюджетом

С 08.07.2020 организации независимо от формы собственности могут повышать тарифные ставки (тарифные оклады) работников при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды при соблюдении определенных условий.

На Национальном правовом Интернет-портале 07.07.2020 опубликовано постановление Совмина от 04.07.2020 № 400 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2001 г. № 1794» (далее – постановление № 400), вступающее в силу с 08.07.2020 (после официального опубликования).

Изменения, внесенные постановлением № 400, позволяют организациям независимо от формы собственности при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды, которым предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, наложенным административным взысканиям и пеням повышать тарифные ставки (оклады) работников при условии своевр...

Варианты кадровой оптимизации при необходимости сокращения расходов на персонал
07.07.2020

Вариантами поддержания финансовой стабильности предприятия и снижения затрат для нанимателя являются оптимизация расходов на персонал и экономия фонда заработной платы.

Крайней, радикальной мерой экономии является сокращение штата работников. Оно сопровождается рядом ограничений и может повлечь негативные правовые последствия, вплоть до восстановления сотрудника на работе судом в случае нарушения процедуры сокращения. Но это далеко не единственная мера оптимизации расходов на персонал.

 

Оформление простоя

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 34 ТК1).

...
Работник стал молодым специалистом. Как его переоформить и начать отсчет срока отработки
30.06.2020
Работник стал молодым специалистом. Как его переоформить и начать отсчет срока отработки

Рассмотрим ситуацию, когда организация приняла на работу студента, который вскоре стал выпускником и молодым специалистом, получив распределение на то же предприятие.   

Согласно ст. 83 Кодекса об образовании (КоО) распределение – процедура определения места работы выпускника госучреждением образования или госорганом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать установленные сроки обязательной работы по распределению (п. 3 ст. 83 КоО).

Срок обязательной работы по распределению (2 года) устанавливается для получивших высшее образование I ступени, за исключением принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образ...

ПУ-3 по неработающим и получающим пособие по временной нетрудоспособности
30.06.2020

Требования по заполнению документов персонифицированного учета, в т.ч. индивидуальных сведений по форме ПУ-3, установлены Инструкцией № 71.

Форма ПУ-3 заполняется по застрахованным лицам (ЗЛ) в соответствии с категориями ЗЛ согласно приложению 1 к Инструкции № 7.

Начиная с отчетного периода за 2018 год, пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (далее – пособие), начисленные за период после прекращения трудовых или гражданско-правовых отношений с работником, заполняются в форме ПУ-3 по коду категории ЗЛ «06» (неработающие по найму и получающие пособие по временной нетрудоспособности).

В разделе 1 «Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах» формы ПУ-3 указываются суммы пособия, начисленного за период после даты увольнения работника и (или) даты ок...

Молодой специалист в организации: гарантии, выплаты, компенсации, отражение в учете
27.06.2020
Молодой специалист в организации: гарантии, выплаты, компенсации, отражение в учете

Открыта новая тематическая подборка с актуальной информацией для организаций, которые готовятся принять молодых специалистов, и для самих молодых специалистов. Все консультации подготовлены с учетом нового Трудового кодекса.

Если Вам не видна вся статья, то доступ к ней (и другим материалам сайта) на 7 дней можно оплатить здесь и сейчас.

Организации могут заказать счет по телефону: +375 17 319-45-15 или +375 29 645-46-48  Елена или e-mail: podpiska@neg.by

 

Изменение существенных условий труда молодого специалиста

В организации меняется время работы: начало рабочего дня смещается с 08:00 на 09:00.

Имеет ли право молодой специалист отказаться от изменения существенных условий труда, т.к. ему неудобно добираться на работу из пригорода? Могут его уволить в связи с отказом от работы с изменившимися существенными условиями труда?

 

Работник стал молодым специалистом. Как его...

Увольнение во время обязательной отработки и возмещение государственных затрат на образование
26.06.2020
Увольнение во время обязательной отработки и возмещение государственных затрат на образование

Рассмотрим, в каких случаях при увольнении выпускника-­бюджетника до окончания срока обязательной отработки он не обязан возмещать деньги за образование.

Согласно п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании (КоО) выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:

– ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления им нового места раб...

Три распространенные ошибки при оформлении командировок
26.06.2020
Три распространенные ошибки при оформлении командировок

При отправке сотрудников в служебную командировку бухгалтер регулярно сталкивается с множеством нюансов и не всегда очевидных требований законодательства.
Рассмотрим некоторые типичные ситуации, в которых нередко допускаются ошибки либо происходят конфликты с подотчетными лицами.

 

Командировка по месту прописки

Организация, в которой работает сотрудник, находится в г. Минске, при этом регистрация работника – г. Молодечно.

Работник командирован в Молодечно на двое суток. Следует ли возмещать ему расходы по найму жилого помещения?

В соответствии со ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

С учетом этого местом командировки признается другая местность по отношению к месту постоянной работы сотрудника.

Согласно ч. 1 п. 15 постановления Совмина от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы