$

2.4185 руб.

2.7372 руб.

Р (100)

3.4172 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Поставка оборудования для объекта строительства: правила закупки и формирование цены
08.07.2016

В соответствии с законодательством и условиями договора строительного подряда поставка оборудования для объекта строительства может быть возложена на подрядную организацию (подрядчика). При этом финансирование строительства может осуществляться за счет собственных средств заказчика, заемных средств, а также средств республиканского или местного бюджета либо приравненных к ним средств.

Рассмотрим требования, предъявляемые к формированию цены на оборудование, которое поставляется подрядчиком, в т.ч. возможность применения подрядчиком при реализации оборудования заказчику торговой надбавки.

В соответствии с п. 39 Правил заключения и исполнения договоров строительного подряда, утв. постановлением Совмина от 15.09.1998 № 1450 (далее – Правила № 1450), обязанности по обеспечению материальными ресурсами несет подрядчик, если договором не предусмотрено, что обеспечение строительства объекта в целом или в определенной части осуществляет заказчик. Материальные ресурсы, обеспечение которыми возложено на заказчика, в установленном договором порядке передаются подрядчику или по его поручению субподрядчику комплектно в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в т.ч. технических нормативных правовых актов, в согласованные сторонами сроки. Закупка оборудования для высокотехно...

Форма определяет отсрочку
24.05.2016

Постановлением МНС от 24.03.2016 № 10, вступающим в силу с 22 мая 2016 г., утверждена форма заявления об изменении установленного законодательством срока уплаты налогов, сборов (пошлин), пеней.

Напомним, согласно п. 1 ст. 484 Общей части НК, введенной с 1 января т.г., организация или ИП, претендующие на изменение установленного законодательством срока уплаты налогов, сборов (пошлин), пеней, вправе подать заявление о предоставлении отсрочки и (или) рассрочки, налогового кредита по форме, установленной МНС. Это заявление подается в вышестоящий республиканский орган госуправления, иную госорганизацию, подчиненную Правительству. Организации без ведомственной подчиненности и ИП подают такие заявления в областной (Минский городской) исполком по месту нахождения организации или месту жительства ИП.

Форма заявления приведена в приложении 344 к постановлению МНС от 26.04.2013 № 14, кот...

Появилась должность заместителя
17.05.2016

На предприятии вводится новая должность заместителя генерального директора. Ему будут подчиняться несколько отделов, которые подчинялись генеральному директору.

Является ли ввод этой должности изменением организационной структуры? Надо ли оповестить об изменении организационной структуры подчиняемые новому заму отделы, уведомить персонал об этом за 2 месяца? Или можно обойтись без этих действий?

В данной ситуации изменение штатного расписания выражается только во введении должности заместителя генерального директора.

Структурные изменения не производятся. Так, новые структурные подразделения не создаются, имеющиеся структурные подразделения не включаются в состав других, они также не расформировываются. Происходит только переподчинение некоторых отделов руководителю более низкого уровня.

Информация о подчиненности структурного подразделения, как правило, указывается в положении о нем.

Поскольку структурные изменения отделов не происходят, для работников отделов (включая руководителей) переподчинение не влечет изменение их должностей, должностных обязанностей, иных усл...

Принимаем на работу совместителя
17.05.2016

Как правильно оформить совместителя на основное рабочее место: уволить как совместителя и принять на основное, или составить дополнительное соглашение к трудовому договору и осуществить перевод? Должность сохраняется.

Посмотрим на ситуацию не только в рамках трудовых отношений с одним нанимателем, у которого осуществляется работа по совместительству, а более комплексно – с учетом того, что при совместительстве у работника есть трудовые отношения с основным нанимателем. И таким образом можно увидеть, что в данной ситуации у работника происходит изменение основного места работы.

Если работник увольняется с основного места работы для трудоустройства на новое место работы, то оформляется прием на работу в соответствии с законодательством о труде. В частности, работник предъявляет все необходимые документы, указанные в ст. 26 ТК, в т.ч. трудовую книжку, с ним заключается трудовой договор, издается приказ...

Как не вляпаться в субсидиарную ответственность
17.05.2016

Рост количества дел о привлечении руководителей предприятий к субсидиарной ответственности, судебная практика по данному вопросу свидетельствуют, что каждому директору нужно принимать экстренные меры, чтобы защититься от подобной угрозы. Это потребует более серьезного и ответственного отношения к принятию решений, введению более строгих регламентов исполнения обязанностей должностными лицами организаций, пересмотра отношения с их собственниками.

Анализ судебной практики по данной категории дел позволил нам выработать рекомендации, направленные на снижение рисков привлечения к субсидиарной ответственности руководителей. Прежде всего, нужно обратить внимание на основания и порядок привлечения к субсидиарной ответственности лиц, в т.ч. руководителей субъектов хозяйствования.

Итак, руководитель может быть привлечен к субсидиарной ответственности:

– за неподачу заявления должника о несостоятельности (банкротстве) в течение одного месяца со дня возникновения (выявления) основания, предусмотренного ч. 2 ст. 9 Закона от 13.07.2012 № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)». Например, одно из таких оснований – выя...

С огнем и пожарной безопасностью не шутят особенно, если правила меняются
13.05.2016

Постановлением МЧС от 25.02.2016 № 14 (далее – постановление № 14), вступившим в силу с 1 мая 2016 г., внесены многочисленные изменения в Правила пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014, утв. постановлением МЧС от 14.03.2014 № 3 (далее – Правила).

В пресс-релизе МЧС говорится, что постановление № 14 практически ничего не меняет, а лишь уточняет формулировки, «чтобы не было разночтений». Однако, на наш взгляд, это не совсем так.

Многие уточнения предусматривают дополнительные обязанности тех, на кого распространяется действие Правил. А таковыми признаются как государственные, местные исполнительные и распорядительные органы, так и организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, их руководители, должностные лица и работники, а также индивидуальные предприниматели, граждане РБ, иностранные граждане, лица без гражданства. Причем исполнение некоторых появившихся с 1 мая 2016 г. обязанностей требует опре...

Минфин разъясняет: как раскрывается оперативная информация эмитентов
13.05.2016

До принятия нормативных правовых актов в развитие Закона от 5.01.2015 № 231-З «О рынке ценных бумаг» (далее – Закон № 231-З) применяются действующие нормативные правовые акты Министерства финансов в сфере рынка ценных бумаг с учетом положений Закона.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 56 Закона № 231-З информацию о существенных фактах (событиях, действиях) (далее – существенные факты) обязаны раскрывать все эмитенты эмиссионных ценных бумаг, в т.ч. и закрытые акционерные общества (а не только те, по ценным бумагам которых в процессе обращения на фондовой бирже рассчитывается рыночная цена, как установлено п. 12 Инструкции о порядке представления и публикации участниками рынка ценных бумаг отчетности и иной информации, утв. постановлением Минфина от 21.12.2010 № 157 (далее – Инструкция № 157).

Порядок и сроки раскрытия информации о существенных фактах согласно ч. 1 ст. 56 Закона № 231-З определяются Минфином.

До принятия нормативных...

Три семьи на одну ставку
06.05.2016

При реорганизации (объединение двух организаций в одну) получилось так, что осталась одна ставка секретаря вместо двух. Обе сотрудницы, которые на них работали, находятся в отпусках по уходу за ребенком. Обе скоро должны выйти из социального отпуска. Других вакансий в организации нет. Сейчас на этом месте работает девушка по срочному договору (на время исполнения обязанностей временно отсутствующих двух сотрудниц), она беременна. Как поступить в данной ситуации?

В данной ситуации нанимателю следует определить, в отношении каких работниц действуют гарантии при расторжении трудового договора.

Речь идет о гарантиях, предусмотренных ст. 268 ТК, в соответствии с которой не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (кроме случаев, когда сокращение вызвано прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

При этом одинокими матерями считаются ж...

Постепенное сокращение штата
06.05.2016

Организации предстоит сокращение штата с 24.06.2016 г. У одного работника трудовой отпуск запланирован с 1 июня по 30 июня. В понедельник 25.04.2016 г. сотрудников уведомили о сокращении, за две недели каждого из них будем уведомлять о необходимости взять неиспользованный отпуск. Когда все они «отгуляют» свой отпуск, бухгалтерия 24.06.2016 г. выплатит им расчетные.

Правильно ли продуман алгоритм действий? Как поступить в отношении работника, который не успевает «отгулять» свой отпуск? 

При проведении процедуры сокращения наниматель:

– не менее чем за 2 месяца, если большие сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, выдает работникам письменное предупреждение о предстоящем увольнении (ст. 43 ТК);

– в течение всего этого срока предупреждения предлагает другую имеющуюся в организации работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку (ст. 43 ТК). Отказ работника от предложенной работы необходимо оформить в письменном виде;

– не менее чем за 2 недели до...

Главное, чтобы костюмчик сидел
06.05.2016

Работнику выдан в качестве средства индивидуальной защиты (СИЗ) полусинтетический костюм (51% хлопок и 49% полиэфир). Типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты предусмотрена выдача хлопчатобумажного костюма. Обоснована ли данная замена СИЗ, и не является ли это нарушением законодательства об охране труда?

Нет, не является нарушением.

Хлопчатобумажный костюм (куртка и брюки) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (защитные свойства ЗМи) можно заменить на костюм из смешанной или полиэфирно-хлопковой ткани (куртка и брюки или куртка и полукомбинезон) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, воды и растворов нетоксичных веществ (защитные свойства ЗМиВн). Это не является нарушением законодательства об охране труда.

В соответствии с п. 11 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209, наниматель имеет право выдавать работника...