$

1.9623 руб.

2.4163 руб.

Р (100)

3.4624 руб.

Ставка рефинансирования

10.50%

Инфляция

0.80%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

199.32 руб.

Тарифная ставка первого разряда

33.00 руб.

Мнение специалиста

Надо работать на развитие, а не «на бизнес»
02.02.2018
Надо работать на развитие, а не «на бизнес»

Как оценить эффективность работы компании, какие действия необходимы для ее повышения? В чем состоит «золотое правило экономики» и как его использовать на практике? Своими соображениями с читателями «ЭГ» делится специалист по управлению.

Представления об эффективности работы организации весьма разнообразны. То, что экономист (менеджер, собственник) понимает под такой эффективностью, зависит от занимаемой им позиции, разделяемых ценностей, убеждений, оценки места и роли компании в социальной среде. Различия, в частности, выражаются в том, с чего специалисты начинают оценку эффективности работы организации, и на что в ходе такой оценки обращают внимание в первую очередь.

Специалист, применяющий целевой подход, вначале предложит лицам, принимающим решения в организации, сформировать систему целей. Убедит их, что никто извне не может задать, предписать, навязать организации ее цели, что цель – есть выбранный и запланированн...

Прогноз на 2018 год: насколько он реалистичен?
02.02.2018

Сможем ли мы достичь прироста ВВП в 2018 году, и как будет развиваться экономика? Свой анализ для читателей «Экономической газеты» дает Дмитрий КРУК, ведущий экономист Белорусского экономического исследовательско-образовательного центра (BEROC).

Официальный прогноз социально-экономического развития на 2018 год сформирован вокруг четырех ключевых параметров: это темп прироста ВВП (3,5%), инфляция (6%), темп прироста экспорта товаров и услуг (5,7%), а также уровень золотовалютных резервов (ЗВР) страны (не менее 6 млрд. USD).

Сразу оговоримся, что параметр ЗВР в условиях плавающего обменного курса носит скорее технический характер, и ему в отличие от остальных вряд ли стоит уделять много внимания. Во-первых, состояние ЗВР в нынешних условиях не оказывает существенного воздействия на другие макропеременные и на экономическую среду в целом. Во-вторых, выполнение прогноза по этому показателю преимущественно будет предопределено финан...

Как организации сэкономить на консультантах
26.01.2018
Как организации сэкономить на консультантах

Одной из главных проблем делового климата в Беларуси является сложность и изменчивость экономического законодательства. Без юридической помощи экономистам и бухгалтерам зачастую не обойтись. Но как быть, если юриста в штате предприятия нет или он в силу занятости не всегда может оперативно помочь экономисту или бухгалтеру?

На практике существуют два варианта работы со сложными правовыми ситуациями.

В первом случае предприятия обращаются к внешним консультантам, во втором – бухгалтеры и экономисты самостоятельно пытаются найти ответы на спорные вопросы белорусского законодательства.

У каждого из вариантов есть свои плюсы и минусы.

Использование внешних консультантов имеет существенные преимущества в качестве и скорости решения спорных юридических ситуаций, т.к. внешние консультанты, как правило, имеют больший опыт работы с нормативными документами. Отрицательных моментов в работе с внешними консультантами два.

Во-первых, трудно найти высоко­профессионального консультанта, который сможет...

Бюджет-2018: прогнозы и реальность
19.01.2018
Бюджет-2018: прогнозы и реальность

При принятии государственного бюджета учитывается как текущая экономическая ситуация в стране, так и прогноз правительства на будущий год. При этом анализ госбюджета Беларуси в динамике позволяет понять, насколько реалистичны его показатели на 2018 год.

Особую наглядность данному анализу придают корректировки, принятые в соответствии с Указом Президента от 27.12.2017 № 464 «Об уточнении отдельных показателей республиканского бюджета на 2017 год» (далее – Указ). Фактически с изданием Указа подведены итоги исполнения госбюджета в 2017 году, а значит, можно понять, насколько обоснованы экономические прогнозы властей на 2018 год.

Оптимистичные доходы бюджета

Первое же ознакомление с доходной частью бюджета на 2018 год (см. так­же «ЭГ» № 3 от 12.01.2018 «Расходы догоняют доходы: изучаем бюджет на 2018 год») свидетельствует о его излишнем оптимизме. По сравнению с 2017 годом планируется прирост доходов на 12,3%, или на 2,25 млрд. BY...

Саморегулирование бизнеса – панацея или проблема?
16.01.2018
Саморегулирование бизнеса – панацея  или проблема?

Одни специалисты утверждают, что создание саморегулируемых организаций в Беларуси невозможно без принятия специального закона, поскольку без него дело с мертвой точки не сдвинется. Другие не видят необходимости в нем и считают, что вопрос можно решить через иные нормативные акты.

Споры по поводу необходимости принятия такого закона вспыхнули с новой силой в связи с принятием Декрета Президента от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет № 7). Напомним, в нем наряду с другими принципами взаимодействия государственных органов, иных государственных организаций, их должностных лиц с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (ИП) названо, в частности, «саморегулирование бизнеса и минимизация вмешательства» со стороны государства в предпринимательскую и иную экономическую деятельность.

Обратим внимание на сочетание «саморегулирование бизнеса» и «минимизация вмешательства». Непосвященному человеку эти вещи могут показаться не связан...

Десять способов нефинансовой мотивации сотрудников
09.01.2018
Десять способов нефинансовой мотивации сотрудников

Высококвалифицированные специалисты, особенно редких специальностей и профессий, всегда востребованы на рынке труда. В такой ситуации между работодателями возникает серьезная конкуренция по привлечению наемных работников. Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса.

Мотивация персонала – это создание специальных условий труда и стимулов в организации, побуждающих сотрудников на более качественное выполнение трудовых обязанностей и достижение по­ставленных руководством целей.

Система мотивации и стимулирования персонала используется для:

– более качественного выполнения сотрудниками трудовых обязанностей;

– повышения лояльности сотрудников к организации-нанимателю;

– повышения производительности труда;

– заинтересованности сотрудников в достижении конечного результата;

– привлечения наиболее квалифицированных специалистов;

– снижения текучести кадров;

– создания позитивного микроклимата в организации.

Ввиду ра...

Субсидиарная ответственность в Декрете № 7
15.12.2017

Среди норм Декрета № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет) особое внимание привлекает подп. 5.6, призванный изменить порядок применения субсидиарную ответственности. К сожалению, пока не ясно, как будут применяться новые нормы. В отсутствие каких-либо официальных разъяснений у юристов возникает ряд вопросов о том, с какими трудностями придется столкнуться на практике.

В соответствии с подп. 5.6 Декрета собственник имущества юридического лица, при­знанного экономически несостоятельным (банкротом), его учредители (участники) или иные лица, в т.ч. руководитель юридического лица, имеющие право давать обязательные для этого юридического лица указания либо возможность иным образом определять его действия, несут субсидиарную ответственность при недостаточности имущества юридического лица только в случае, если экономическая несостоятельность (банкротство) юридического лица была вызвана виновными (умышленными) действиями таких лиц.

Чем отличается подп. 5.6 Декрета от иных норм о субсидиарной ответственности? На первый взгляд, его нормы схожи с положениями...

Традиции и инновации социального обслуживания
05.12.2017
Традиции и инновации социального обслуживания

Современные демографические тенденции, причем и положительные (рост рождаемости), и отрицательные (старение), усиливают спрос населения на социальные услуги. О традиционных и перспективных векторах развития сферы рассказала на международной научно-практической конференции молодых ученых «Социально-трудовая сфера и демографическое развитие Республики Беларусь» заведующая отделом развития инновационных форм социального обслуживания НИИ труда Мин­труда и соцзащиты Наталия МИЛЬКОТА.

Особенность национальной системы социального обслуживания в том, что здесь доминирует государство через сеть своих учреждений. В стране работает 80 домов-интернатов и 146 территориальных центров социального обслуживания населения (ТЦСОН). Параллельно ряд социальных услуг оказывают негосударственные организации, волонтеры, а также с недавних пор – физические лица и индивидуальные предприниматели.

Спрос на социальные услуги сегодня повышается в связи со старением населения, ростом продолжительности жизни и распространенности болезней пожилого и старческого воз­раста (на­пример, деменции­), довольно высоким уровнем инвалидности в стране, особенностями рождаемости (ее рост, более поздний во...

Рынок труда восстанавливается после стресса
05.12.2017
Рынок труда восстанавливается после стресса

Рынок труда является чувствительным индикатором социально-­экономического положения страны. Среда распределения рабочей силы оперативно реагирует на внешние меры регулирования и на естественные демографические и экономические процессы. Предшествующие два года были для рынка труда испытанием, но в 2017 г. ситуация стабилизировалась, рассказала на международной научно-практической конференции молодых ученых «Социально-трудовая сфера и демографическое развитие Республики Беларусь» заведующая отделом исследования рынка труда, занятости и социальной защиты НИИ труда Минтруда и соцзащиты Анна ЗАКРЕВСКАЯ.

Один из показателей улучшения ситуации – уровень официальной безработицы, который на 1 октября т.г. снизился до 0,6% к численности экономически активного населения. Для сравнения: в октябре 2016 г. он составлял 1%, в октябре 2015-го – 1,4%. Снижение без­работицы произошло преимущественно за счет сокращения более чем на 30% лиц, состоящих на учете в качестве без­работных. Кроме того, отмечается значительный рост числа вакансий, заяв­ленных нанимателями: в 2017 г. – более чем на 50% за год (55,5 тыс. вакансий в сентябре т.г. против 36,4 тыс. в аналогичном периоде 2016 г., 27,5 тыс. – в 2015 г.). В результате коэффициент напряженности (основной показатель рынка труда) составил 0,5 безработных н...

Как отрегулировать социальное предпринимательство
01.12.2017
Как отрегулировать социальное предпринимательство

В Беларуси пока нет законодательного определения понятий «социальное предпринимательство» и «социальное предприятие». Но в стране есть компании, которые занимаются именно такой деятельностью.

Например, к ним можно от­нести предприятия, учреж­ден­ные некоммерческими ор­ганизациями, которые участвуют в достижении социальных целей своего учредителя: от трудоустройства представителей социально уязвимой категории населения до решения культурных, образовательных, экологических и других проб­лем. Анализ показывает, что к социальным можно отнести около 150–200 белорусских субъектов. Существующие сегодня в нашей стране меры их поддержки можно разделить на две группы:

– поддержка трудоустройства представителей социально уязвимой категории населения;

– поддержка деятельности (производство товаров, оказание услуг), связанной с решением социальных проблем.

Эти меры предоставляю...

Менеджмент: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях