$

2.0854 руб.

2.3316 руб.

Р (100)

3.2282 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Тарифная ставка первого разряда

36.40 руб.

Колонка А. Фридмана

РАСПЛАТА ЗА ДОБРОТУ:
к чему приводят попытки руководителя избегать принуждения/наказания
25.12.2016

Часто руководитель – по разным причинам, а часто и по целому комплексу причин – избегает формировать «вектор принуждения» и предпочитает «политику невмешательства» с предоставлением «широкого поля выбора». Он уверен, что «чем больше свободы для самореализации», тем выше будет результат. К чему это приведет?

Ситуацию «Идеально круглого идеально черного коня в вакууме» – когда в компании работают высоко профессиональные/высокомотивированные/высокоэтичные сотрудники – мы рассматривать не будем. В компании работают нормальные люди.

Объективности ради отметим, что на стороне «правильного отношения к работе» могут сыграть такие факторы, как совесть и воспитание. Но у 90% людей совесть не абсолютная, а относительная. В чем разница?

Люди с «абсолютной» совестью ведут себя правильно вне зависимости от внешних условий. У них «нравственно-этический» тип мотивации. Остальные будут вести себя правильно, только если сочтут, что с ними тоже обходятся соответственно.

Но справедливость – категори...

Менеджмент: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях