Задолжали отпуска
Девушка работает у нас по совместительству. Она уходит в декретный отпуск, но в 2016 г. она еще не отгуляла свой трудовой отпуск. Будет ли она иметь на него право за 2015–2016 г. по выходу из декретного?
Кроме того, в 2015 г. она не предоставила нам информацию о том, что по основному месту работы находится в трудовом отпуске, поэтому мы не предоставляли ей также отпуск за 2014–2015 г. Может ли она потребовать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни двух отпусков?
В соответствии со ст. 149 ТК работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных данным кодексом. Совместители не являются исключением.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК).
Ситуация, когда работнику за конкретный рабочий год (конкретные рабочие годы) своевременно не запланирован и (или) не предоставлен трудовой отпуск, не влияет на право работника на трудовой отпуск за этот рабочий год (эти рабочие годы).
Трудовой отпуск за этот рабочий год (эти рабочие годы) используется им при последующем предоставлении отпуска либо, в случае увольнения, заменяется денежной компенсацией (ст. 179 ТК).
Таким образом, работница после выхода из отпуска по уходу за ребенком будет иметь право на не использованные трудовые отпуска за рабочие годы 2014–2015 гг. и 2015–2016 гг. Наниматель обязан ей их предоставить (в соответствии с графиком трудовых отпусков или по соглашению сторон), а в случае увольнения – выплатить денежную компенсацию.
