Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
18.12.2015 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Виновата, исправлюсь… и так три раза©

Внесла 3 ошибочные записи подряд в трудовую книжку сотрудника.

Можно ли указать под одним номером, перечислив через запятую, неправильные записи, а затем внести правильные или необходимо делать записи о недействительности под разными номерами и вносить исправления поочередно после каждой из них?

 

Порядок исправления записей в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» изложен в п. 56 Инструкции № 40. Так, при исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи, в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.

Исправление ряда неправильных записей одной записью Инструкцией № 40 не предусмотрено. При этом следует обратить внимание, что каждая запись, которой вносится исправление, должна иметь ссылку на приказ (распоряжение) нанимателя.

В связи с этим наиболее правильным вариантом будет исправление записей последовательно, внесением отдельных записей в трудовую книжку под отдельными порядковыми номерами (не одной записью).

Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ,

юрист

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by