Виновата, исправлюсь… и так три раза©
Внесла 3 ошибочные записи подряд в трудовую книжку сотрудника.
Можно ли указать под одним номером, перечислив через запятую, неправильные записи, а затем внести правильные или необходимо делать записи о недействительности под разными номерами и вносить исправления поочередно после каждой из них?
Порядок исправления записей в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» изложен в п. 56 Инструкции № 40. Так, при исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи, в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.
Исправление ряда неправильных записей одной записью Инструкцией № 40 не предусмотрено. При этом следует обратить внимание, что каждая запись, которой вносится исправление, должна иметь ссылку на приказ (распоряжение) нанимателя.
В связи с этим наиболее правильным вариантом будет исправление записей последовательно, внесением отдельных записей в трудовую книжку под отдельными порядковыми номерами (не одной записью).
Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ,
юрист