Увольнение во время декретного
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, была допущена к выполнению своих обязанностей на 0,5 ставки с 15.11.2015 г. Работница увольняется 31.05.2016 г. Как правильно исчислить средний заработок за неиспользованный отпуск?
Согласно ст. 185 ТК лица в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. Но в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу не засчитывается. При этом период отпуска по уходу засчитывается в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, если работник приступает к работе, прерывая социальный отпуск.
В вопросе указано, что работница приступила к работе, не прерывая отпуск по уходу. Таким образом, период работы с 15.11.2015 г. по 31.05.2016 г. не дает право работнице на трудовой отпуск.
Основным нормативным документом, регулирующим порядок расчета среднего заработка, сохраняемого для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Согласно п. 4 Инструкции № 47 средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация.
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу, и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Инструкции № 47).
В данной ситуации, поскольку отпуск по уходу не прерывался, средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется за 12 месяцев, предшествующих указанному отпуску. Следует учитывать, что пособие по беременности и родам в расчете среднего заработка не участвует.
Отметим, что для того, чтобы за период работы с 15.11.2015 г. по 31.05.2016 г. работница могла претендовать на дни трудового отпуска, она должна была прервать отпуск по уходу путем подачи заявления нанимателю. На основании заявления работницы издается приказ (распоряжение) о прерывании такого отпуска у данного работника. Тогда за этот период работы работнику полагались бы дни трудового отпуска и в расчете среднего заработка для выплаты компенсации учитывались бы выплаты в период работы за 5 полных месяцев, а именно с 1.12.2015 г. по 30.04.2016 г. (п. 10 Инструкции № 47).
