Уравниловка по ставке
Имеет ли право руководитель государственного предприятия коммунальной формы собственности с помощью повышений по контракту (от 1 до 50%) уравнивать тарифные ставки работников? К примеру, работнику с 8 квалификационным разрядом и большим стажем работы установлено повышение 16%, а работнику с 5 разрядом и меньшим стажем – 45%.
Имеет право, но только если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА).
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
С учетом этого наниматель самостоятельно устанавливает все виды выплат работникам, а также условия их начисления и определяет это в ЛНПА (например, в коллективном договоре).
Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 61 ТК во всех случаях в условиях трудового договора (контракта) наниматель обязан установить работникам тарифные ставки (оклады), размер которых является базовой составляющей заработной платы. Базовая составляющая заработной платы образует первичную дифференциацию размеров заработной платы и служит своего рода гарантией при оплате труда. Базовая составляющая, как правило, определяет размер тарифной ставки (оклада) работника в зависимости от его квалификации.
Другие же выплаты, в т.ч. дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифных ставок в соответствии с нормами Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», образуют дополнительную дифференциацию заработной платы работников организации. Размер дополнительных выплат наниматель устанавливает самостоятельно.
Применением дополнительных выплат наниматель может регулировать как тарифную часть заработной платы работников, так и стимулирующие выплаты. Все условия выплат составляющих заработной платы необходимо предусмотреть в ЛНПА (например, в положении об оплате труда).
Следует также отметить, что повышения тарифных ставок (окладов) указываются в условиях контракта и их размеры подлежат изменению только с учетом норм ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда).
В результате дифференциации размеры тарифных ставок (должностных окладов) работников различных квалификационных разрядов могут быть уравнены.
Справочно: квалификационные разряды служат показателем квалификации, а тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (ЕТС) являются инструментом дифференциации тарифной части заработной платы работников.
