Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
02.09.2016 4 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Управление предприятием- банкротом

Судом введено конкурсное управление, назначен управляющий. В соответствии со ст. 86 Закона от 13.07.2012 № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон № 415-З) полномочия директора прекращаются. Как оформить увольнение директора (какую статью ТК указать в приказе) и возложение его обязанностей на управляющего?

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен на основании проведения в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257 ТК).

В данной ситуации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа (ст. 258 ТК).

При этом в случае открытия конкурсного производства такое увольнение обязательно. Так, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 86 Закона № 415-З со дня вынесения хозяйственным судом определения об открытии конкурсного производства лицо (орган), полномочное заключать трудовой договор (контракт) с руководителем организации-должника, должно прекратить с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с законодательством о труде.

Таким образом, общим собранием участников хозяйственного общества либо советом директоров (наблюдательным советом) (ст. 54 Закона от 9.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах») принимается решение о прекращении трудового договора с руководителем организации на основании п. 1 ст. 257 ТК в связи с открытием конкурсного производства. Решение оформляется протоколом общего собрания (совета директоров (наблюдательного совета)).

На основании данного протокола руководитель издает в отношении себя приказ об увольнении со ссылкой на п. 1 ст. 257 ТК (проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства).

Затем нанимателем (лицом, уполномоченным на внесение записей в трудовую книжку) вносится в трудовую книжку руководителя запись об увольнении. Запись заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации) (п. 44 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40) (далее – Инструкция № 40).

Управляющий приступает к осуществлению своих полномочий с момента вынесения хозяйственным судом определения либо решения, в которых указывается о его назначении, если иное не установлено постановлением хозяйственного суда (ст. 73 Закона № 415-З).

Согласно ст. 86 Закона № 415-З со дня вынесения хозяйственным судом определения об открытии конкурсного производства полномочия руководителя должника – юридического лица и иных органов управления должника – юридического лица, а также собственника имущества должника – унитарного предприятия переходят к управляющему.

Кроме того, органы управления должника – юридического лица, должник – индивидуальный предприниматель (ИП) в срок, установленный хозяйственным судом, но не превышающий 10 дней, обязаны обеспечить передачу управляющему бухгалтерской и иной документации, печатей и штампов, материальных и иных ценностей. В случае неисполнения органами управления должника – юридического лица, должником – ИП указанной обязанности управляющий не позднее 3 дней после истечения срока, в течение которого должна быть обеспечена передача бухгалтерской и иной документации, печатей и штампов, материальных и иных ценностей, должен обратиться в хозяйственный суд с ходатайством о понуждении указанных органов или лиц к исполнению этой обязанности.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by