Учет простоев
Отражаются ли простои по вине работника и не по его вине при суммированном учете рабочего времени?
Да, простои (внутрисменные, целодневные) отражаются в табеле использования рабочего времени в любых случаях, как по вине работника, так и без наличия его вины.
Согласно ст. 133 ТК учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. При этом в составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Исходя из данной нормы законодательства о труде простой относится к потерям рабочего времени и, соответственно, выражается в часах (днях), приходящихся на рабочее время.
В связи с изложенным все виды простоев (по вине работника, не по вине работника, простои оборудования и др.) отражаются в табеле использования рабочего времени.
Отметим, что суммированный учет рабочего времени является способом планирования и учета рабочего времени. В связи с этим для работников с суммированным учетом рабочего времени простои отражаются в табеле использования рабочего времени по фактическому их наличию, как и для работников, которым такой учет не установлен.