Туберкулез сокращению не помеха
Имеют ли право на предприятии уволить в связи с сокращением штата работника, который состоит на учете в тубдиспансере, т.е. болен туберкулезом?
Да, имеют.
Статьей 45 ТК установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Что касается ссылок, приведенных в данной статье, на «случаи, предусмотренные законодательством», то, в первую очередь, следует сказать, что ст. 268 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП). Законодательство также содержит защитные меры в отношении военнослужащих, ветеранов, профсоюзных работников. В отношении больных туберкулезом никаких защитных мер нет.
