Три месяца без выходных
В организации в определенные периоды возникает необходимость привлекать работников к работе несколько выходных дней подряд. Вся требуемая документация оформляется в соответствии с законодательством. Работники выражают желание компенсировать выход на работу повышенной оплатой, а не отгулами. Таким образом, получается, что 3 месяца люди работают без выходных. Сверхурочная работа законодательством ограничена – не более 180 часов в год.
Можно ли работать столько выходных дней подряд?
Нет, нельзя.
Работа в выходные дни ограничивается количеством дней, а не часов.
Согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Данное ограничение работы в выходные дни не регламентирует количество часов, которые работник работает в конкретный выходной день. Кроме того, в законодательстве не содержится запрет на привлечение к работе несколько выходных дней подряд.
Таким образом, привлечение работника к работе в течение года 12 выходных дней подряд не дает права нанимателю привлекать его к работе в последующие до конца года выходные дни.
