Три договора
Может ли учитель-дефектолог, который работает на 1,5 ставки, быть принят на 0,25 ставки по совместительству на время трудового отпуска другого учителя-дефектолога?
Да, может, если установленное ему рабочее время по заключенным трудовым договорам (контрактам) дает возможность выполнять должностные обязанности по третьему трудовому договору (контракту) (0,25 ставки).
Исходя из ст. 343 ТК совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Отметим, что в соответствии с законодательством так называемая работа на 1,5 ставки означает, что с работником заключены 2 трудовых договора (контракта): по основному месту работы (на 1 ставку) и трудовой договор (контракт) на условиях совместительства (на 0,5 ставки).
В данном случае с работником наряду с указанными трудовыми договорами (контрактами) предполагается заключить еще один трудовой договор на условиях совместительства (всего 3 трудовых договора).
Во всех случаях в трудовом договоре (контракте) указывается режим труда и отдыха работника (время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания), в т.ч. в трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником на условиях совместительства (ст. 19 ТК).
С учетом изложенного установленный режим работы в новом трудовом договоре на условиях совместительства (0,25 ставки) не должен совпадать с действующими режимами рабочего времени, установленными по основному месту работы (1 ставка) и по месту работы на условиях совместительства (0,5 ставки).
