Совместитель не нужен
Необходимо уведомить совместителя, который находится в отпуске, о выходе основного работника на рабочее место.
Обязаны ли мы сделать это за 2 недели до выхода основного работника? Можно ли направить уведомление почтой?
Исходя из вопроса можно предположить, что речь идет о приеме на работу, которую выполняет совместитель, работника, для которого эта работа будет основной.
Для такого случая предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с работающим по совместительству (ст. 350 ТК).
Особенный порядок увольнения по данному основанию законодательством не предусмотрен, соответственно, не установлен ни минимальный срок предупреждения об увольнении, ни ограничение на увольнение в период нахождения работника в отпуске.