Сокращения с исключениями©

Сокращаем подразделение, в котором работает 4 человека и 1 находится в декрете. Необходимо сократить:

– маму, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

– «молодого» пенсионера (61 год), который является опытным и заслуженным работником;

– специалиста без детей, без семьи, для которого работа – единственный источник дохода;

– сотрудницу, которая одна воспитывает двух детей школьного возраста (по законодательству не является одинокой матерью, но находится в разводе);

– сотрудницу (0,5 ставки), имеющую двух детей дошкольного возраста, которая принесла справку с работы супруга о том, что он получает минимальную зарплату.

Кто из них имеет законодательное право остаться в организации?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 45 ТК).

Гарантии при сокращении численности или штата работников предусмотрены ст.ст. 43, 45, 240, 268, 287 и 339 ТК, иными нормативными правовыми актами.

Не допускается увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (трудовом или социальном) (ч. 2 ст. 43 ТК).

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдают следующим категориям работников:

– участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 1 ч. 2 ст. 45 ТК);

– заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (п. 2 ч. 2 ст. 45 ТК);

– инвалидам (п. 3 ч. 2 ст. 45 ТК);

– другим категориям работников, предусмотренным в коллективных договорах, соглашениях (п. 4 ч. 2 ст. 45 ТК);

– ветеранам боевых действий на территории других государств (ст. 18 Закона от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах»);

– лицам, избранным в состав профсоюзных органов (ст. 24 Закона от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»);

– членам семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (ст. 4 Закона от 4.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»).

В п. 51.11 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016–2018 годы закреплена рекомендация о включении в коллективные договоры положения о предоставлении преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

– имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье);

– воспитывающим детей-инвалидов;

– опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

– имеющим троих и более детей;

– одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

– работникам предпенсионного возраста (за 3 года до общеустановленного пенсионного возраста);

– получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве.

По инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников не могут быть уволены:

– беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ч. 3 ст. 268 ТК);

– военнообязанные, призванные на военные и специальные сборы, со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (ч. 2 ст. 339 ТК);

– работники – члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК).

На основании приведенных норм законодательства, а также с учетом положений коллективного договора организации (при его наличии) наниматель принимает решение о том, какие работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников.