Систематичная оплата
По состоянию на 1 июля 2016 г. 8% организаций республики применяли гибкие системы оплаты труда, в то время как 4,5 года назад их было 0,23%, сообщает пресс-служба Минтруда и соцзащиты.
Основная задача нанимателя в реальном секторе экономики, комментируют в ведомстве, – разработать механизм материального стимулирования, который нацеливал бы работников на достижение высоких результатов труда.
В настоящее время законодательство предоставляет право нанимателям коммерческих организаций самостоятельно на основании ЛНПА устанавливать работникам любые системы оплаты труда, определять составляющие заработной платы и их размеры с учетом их финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности.
Методическим обеспечением коммерческих организаций в формировании систем оплаты труда служат рекомендации, принятые Минтруда и соцзащиты (8 рекомендаций по различным направлениям материального стимулирования труда работников коммерческих организаций).
Министерство постоянно оказывает методическую и информационную помощь по разработке и внедрению различных систем оплаты труда работников коммерческих организаций путем проведения семинаров, круглых столов, прямых линий, «инфо-линии».
Результат – увеличение количества организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда. Так, на 1.01.2012 г. гибкие системы оплаты труда применяли всего 288 коммерческих организаций, или 0,23% от общего их количества в республике, на 1.01.2015 г. – 8485 организаций, или 6,4% (общее количество организаций – 132 тыс.), на 1.01.2016 г. – 10 048 организаций, или 7,1% (142 тыс. организаций), на 1.07.2016 г. – 11 355 организаций, или 8% (142 тыс. организаций).
В настоящее время в реальном секторе экономики главным условием роста заработной платы является эффективность хозяйствования организаций, в т.ч. опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы, и их финансовое состояние.
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике в июне 2016 г. составила 7387,4 тыс. неденоминированных рублей. В частности, ее уровень у работников промышленности составил 7830,3 тыс. Br, строительства – 7898,6 тыс. Br, образования – 5294,9 тыс. Br, здравоохранения – 6341,5 тыс. Br.
