Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №33(2727) от 30.04.2024 Смотреть архивы


USD:
3.255
EUR:
3.4916
RUB:
3.4839
Золото:
244.21
Серебро:
2.87
Платина:
97.95
Палладий:
100.05
Назад
Вопрос-ответ
12.02.2016 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Считаем кадры©

В организации работает 350 человек.

Сколько требуется специалистов по кадрам в данной организации?

В соответствии со ст. 87 ТК для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.

Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания.

Нормативы численности специалистов по кадрам устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании межотраслевых норм труда.

В качестве межотраслевых норм труда в данном случае применяются Межотраслевые нормативы численности работников кадровых служб коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.12.2005 № 187 (далее – Межотраслевые нормативы), содержащиеся в Республиканском банке норм и нормативов.

Межотраслевые нормативы предназначены для расчета численности работников кадровых служб, осуществляющих работу по комплектованию и подбору кадров требуемых профессий, должностей, специальностей и квалификации, подготовке и переподготовке кадров, ведению установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников в коммерческих организациях.

При расчете численности наиболее существенными факторами, влияющими на трудоемкость выполняемых работ, являются: списочная численность работающих в организации в среднем за год; количество работников, принятых на работу и уволенных с работы в организации за год; количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации за год, и т.д.

В частности, в соответствии с Межотраслевыми нормативами усредненное значение численности работников кадровых служб, например, по группе функций «Управление персоналом» при списочной численности работников организации в диапазоне от 201 до 400 человек, количестве принятых на работу и уволенных от 101 до 150 человек, количестве работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации до 950 человек за год, составляет 1,3 штатные единицы.

 

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by