Резервный фонд заработной платы
Фото: freepik.com
Можно ли использовать средства резервного фонда, образованного в соответствии со ст. 76 ТК, на иный цели, не определенные в указанной статье?
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (ч. 1 ст. 76 ТК).
Размер резервного фонда, основания, порядок его создания
и использования определены Положением о резервном фонде заработной платы, утв. постановлением Совмина от 28.04.2000 № 605 (далее – Положение).
Наниматель обязан создавать резервный фонд заработной платы, средства которого входят в состав денежных средств организации и хранятся на расчетном счете организации (п. 6 Положения).
Основной целью создания резервного фонда является обеспечение причитающихся работникам выплат при наступлении конкретных обстоятельств (экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации...
