Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №21(2715) от 19.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2333
EUR:
3.5221
RUB:
3.5135
Золото:
224.9
Серебро:
2.62
Платина:
98.24
Палладий:
112.06
Назад
Вопрос-ответ
22.11.2016 3 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Преимущество при сокращении

Сокращаем численность работников – вместо двух оставляем одного. Один из них имеет преимущественное право остаться на работе, но наниматель именно его хочет уволить, и у него скоро истекает срок контракта. Возможно ли его увольнение?

Категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, предусмотрены ст. 45 ТК. Соблюдение гарантий, предоставляемых работникам при увольнении по инициативе нанимателя, обязательно.

В соответствии с п. 22 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе нанимателя, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора, в т.ч. были ли нанимателем соблюдены порядок увольнения и гарантии для отдельных категорий работников, установленные законодательством.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения (ч. 2 ст. 46 ТК), порядка и условий увольнения (ч.ч. 1 и 2 ст. 43, ст.ст. 45, 200 ТК) или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК (ст. 240, ч. 3 ст. 268, ч. 3 ст. 283 ТК), увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

В рассматриваемой ситуации наниматель не может уволить в связи с сокращением численности или штата работника, имеющего преимущественное право на оставление на работе перед другим работником. По указанному основанию увольнению подлежит второй работник.

Вместе с тем до сокращения наниматель вправе уволить работника по иному основанию. В частности, истечение срока контракта является причиной для его прекращения и, соответственно, увольнения работника (ч. 1 ст. 38 ТК, п. 2 ч. 2. ст. 35 ТК).

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Таким образом, если наниматель не продлевает (не обязан продлевать) с работником контракт (п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»), то он может уволить его по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. В этом случае гарантии, установленные при сокращении работника (в частности, ст. 45 ТК), соблюдать не требуется. Не менее чем за месяц до истечения срока действия контракта наниматель выдает работнику письменное предупреждение о своем решении прекратить трудовые отношения.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений