Предупреждение заменяется компенсацией
Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации сопровождается выплатой выходного пособия.
Перед уходом в декретный отпуск меня с обычного трудового договора перевели на контракт. Находясь в декретном отпуске, подверглась сокращению, но письменного уведомления еще не получала. Выходить на работу нужно было бы в мае 2016 г. Насколько я знаю, мне положена выплата в размере 3 среднемесячных заработков за сокращение. Положена ли мне дополнительная выплата в размере 2 среднемесячных заработков за то, что меня не предупредили за 2 месяца о сокращении?
Частью 4 ст. 48 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
В свою очередь, ст. 43 ТК предусмотрено, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (в т.ч. там идет речь о сокращении) наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Поэтому если вас не предупредят о сокращении за 2 месяца, то, кроме трехмесячного выходного пособия за сокращение, вы вправе требовать и компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.