Предупреждаем о начале отпуска
Входит ли день уведомления в срок уведомления об отпуске? Например, если отпуск с 10 октября, а уведомление 26 сентября, то не нарушен ли срок уведомления?
Согласно ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Правила ст. 10 ТК применяются при исчислении, например, сроков предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК); об изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК); об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК); о предстоящем увольнении при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников (ч. 3 ст. 43 ТК) и т.д.
Статья 169 ТК предусматривает обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Этой статьей установлен минимальный срок уведомления, который должен окончиться до начала отпуска. Таким образом, 15-дневный срок должен окончиться в день, предшествующий первому дню отпуска.
Исчисление данного срока также производится по правилам ст. 10 ТК.
Таким образом, срок уведомления начинается со следующего дня, когда оно произведено, и в него будут включены все нерабочие дни.
В рассматриваемом случае работник был уведомлен о начале отпуска 26 сентября. Срок начинает исчисляться с 27 сентября, и его течение окончится 11 октября.
Следовательно, если работник идет в отпуск 10 октября, то о начале отпуска его предупредили несвоевременно. Необходимо было уведомить работника так, чтобы 15-дневный срок окончился 9 октября (т.е. сообщить о предстоящем отпуске 24 сентября).
При уведомлении также необходимо учитывать, что окончание срока может сместиться, если его последний день придется на нерабочий день. Таким образом, окончание срока может совпасть с началом отпуска.
Например, если 9 октября будет нерабочим днем, например, воскресеньем, то окончание срока придется на понедельник 10 октября. В таком случае необходимо рассчитать дату начала уведомления работника таким образом, чтобы 15-дневный срок окончился до 10 октября. В рассматриваемом примере это будет 22 сентября. Срок начнет исчисляться с 23 сентября и окончится в пятницу, перед нерабочими днями, 7 октября, т.е. до начала отпуска в понедельник 10 октября.
