Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
05.08.2016 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Предпенсионный возраст в приоритете

Кто будет иметь преимущество при решении вопроса о продлении срока контракта: работающий пенсионер или не достигший пенсионного возраста работник?

Пунктом 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» определено, что при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;

– с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Таким образом, если второй работник еще не достиг возраста 58 лет, то никаких преимуществ у него нет, если же он находится в предпенсионном возрасте (58–59 лет), то наниматель обязан продлить с ним контракт.

Александр ГОРБАЧ,

юрист

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by