Практика в организации
В больнице старшие медсестры являются непосредственными руководителями практики учащихся медицинских учебных заведений. Было разработано положение о практике.
Нужно ли в должностную инструкцию медсестрам (старшим) вносить пункт о том, что они являются непосредственными руководителями практики учащихся (студентов)? И будет ли это являться изменением существенных условий труда?
Требования к планированию, материальному обеспечению, организации, содержанию, проведению и подведению итогов практики определены в Положении о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования, утв. постановлением Совмина от 11.07.2011 № 941 (далее – Положение № 941).
Учреждение образования для прохождения практики учащимися заключает договоры с организациями различных форм собственности, соответствующими профилю образования специалистов (п. 27 Положения № 941).
Согласно п. 34 Положения № 941организация обеспечивает:
– организацию и проведение практики учащихся в соответствии с Положением № 941 и учебной программой практики;
– рабочие места для учащихся в соответствии с учебной программой практики;
– необходимые условия учащимся для участия в организации технологического процесса, планировании и управлении производством, проектно-конструкторских, творческих работах;
– соблюдение календарных графиков и программ проведения практики;
– безопасные условия труда, проведение обязательного инструктажа по охране труда, а в необходимых случаях – обучение безопасным приемам и методам работы;
– контроль за соблюдением учащимися режима рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации и т.д.
Общее руководство практикой учащихся в организации возлагается на руководителя данной организации, его заместителя, руководителя кадровой службы или на других специалистов (п. 36 Положения № 941). Непосредственное руководство практикой учащихся в структурных подразделениях организации возлагается на квалифицированного специалиста, для которого данная работа является основной (п. 38 Положения № 941).
Обязанности руководителя практики учащихся в структурных подразделениях организации следующие:
– распределение учащихся по рабочим местам в соответствии с графиком прохождения практики;
– проведение инструктажа по охране труда в организации и на рабочем месте при выполнении конкретных видов работ;
– знакомство учащихся с организацией работ на конкретном рабочем месте и передовыми приемами и методами труда;
– контроль выполнения учащимися программы практики, ведения дневника и составления письменного отчета;
– составление характеристики с отражением в ней уровня профессиональных знаний, умений и навыков учащегося, качества выполнения производственных и индивидуальных заданий, его деловых и коммуникативных качеств (п. 39 Положения № 941).
В соответствии с п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.01.2012 № 1, должностная инструкция служащего разрабатывается в соответствии с содержанием раздела «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности, которую он занимает.
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.
В главе «Должностные обязанности» должностной инструкции перечисляются конкретные виды работ, выполняемых работником. При подготовке данной главы должностной инструкции за основу берется раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик должностей, изложенных в ЕКСД.
По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.
Таким образом, руководство практикой учащихся работниками организации, не являющейся учреждением образования, нельзя отнести к трудовой функции (должностным обязанностям) работника и, следовательно, включить в должностную инструкцию, в т.ч. путем применения ст. 32 ТК.
Назначение непосредственным руководителем практики учащихся работника организации возможно с его согласия путем издания соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя с оплатой в порядке, предусмотренном главой 4 Положения № 941.
