Понижайте мне зарплату
Хотим уменьшить оклад работнику по соглашению сторон с момента подписания соглашения. Читаю в консультациях, что уменьшение оклада по соглашению сторон (работник согласен) можно произвести без уведомления об этом за 2 месяца.
Так ли это?
Нет, не так.
Согласно ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Следовательно, уменьшение размеров оплаты труда возможно в порядке и с соблюдением условий, определенных ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
В силу требований указанных законодательных актов с 1.01.2015 г. руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней.
Кроме того, реализация порядка изменения существенных условий труда включает в себя следующие условия:
– изменение существенных условий труда обусловлено причинами, которые возникли непосредственно у нанимателя, т.е. не связаны с изменением законодательства о труде;
– такими причинами могут служить организационные, производственные или экономические причины;
– при наличии указанных причин наниматель вправе изменить существенные условия труда, в т.ч. по уменьшению размера оплаты труда, только при продолжении работы работником по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре;
– уведомление работника об изменении существенных условий труда должно быть сделано не позднее чем за 7 календарных дней;
– от работника должно быть получено письменное согласие на изменение существенных условий труда.
Следует отметить, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК).
Таким образом, уменьшение размера оплаты труда по соглашению сторон трудового договора без предварительного уведомления работника противоречит нормам законодательства о труде.