Поездка в субботу
Водитель автомобиля, работающий по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, направлен в служебную командировку в выходной день – субботу. Он выехал согласно приказу руководителя 30 июля 2016 г. в 5.00 и прибыл в пункт назначения в 15.00. Как рассчитать его заработную плату за этот день командировки?
В соответствии со ст. 137 ТК в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
В данном случае необходимо определить время работы в выходной день. Поскольку речь идет о водителе автомобиля, принимается во внимание время нахождения работника в пути – 10 часов (с 5.00 до 15.00) установленного в соответствии со ст. 134 ТК времени для отдыха и питания (1 час).
Исходя из этого рассчитаем заработную плату водителя автомобиля за день командировки.
Принимаем условные исходные данные:
– рабочее время – 9 часов;
– часовая тарифная ставка – 1,25 BYN;
– надбавка за классность – 25% от тарифной ставки;
– надбавка за стаж работы – 30% от тарифной ставки.
1. Тарифная ставка за отработанное в выходной день рабочее время определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанные 30 июля часы и составляет 11,25 BYN (1,25 х 9 ч).
2. Надбавка за классность – 2,81 BYN (11,25 х 0,25).
3. Премия – 3,38 BYN (11,25 x 0,3).
4. Доплата за работу в выходной день – 11,25 BYN (1,25 х 9 ч).
Итого заработная плата за работу в выходной день составит 28,69 BYN (11,25 + 2,81 + 3,38 + 11,25).
Если средний заработок за соответствующее количество часов выше заработной платы, начисленной за время работы в служебной командировке, с учетом доплаты, то необходимо произвести доплату до среднего заработка.
Учет простоев
Отражаются ли простои по вине работника и не по его вине при суммированном учете рабочего времени?
Да, простои (внутрисменные, целодневные) отражаются в табеле использования рабочего времени в любых случаях, как по вине работника, так и без наличия его вины.
Согласно ст. 133 ТК учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. При этом в составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Исходя из данной нормы законодательства о труде простой относится к потерям рабочего времени и, соответственно, выражается в часах (днях), приходящихся на рабочее время.
В связи с изложенным все виды простоев (по вине работника, не по вине работника, простои оборудования и др.) отражаются в табеле использования рабочего времени.
Отметим, что суммированный учет рабочего времени является способом планирования и учета рабочего времени. В связи с этим для работников с суммированным учетом рабочего времени простои отражаются в табеле использования рабочего времени по фактическому их наличию, как и для работников, которым такой учет не установлен.
