Персональный отпуск
В правилах внутреннего трудового распорядка организации прописано, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня. Можно ли с одним отдельно взятым (новым) сотрудником установить отпуск большей продолжительности по договоренности между работником и работодателем, например, 56 календарных дней? Или все-таки это будет 28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного? Тогда дополнительного за что?
При заключении трудового договора (и в дальнейшем) стороны (работник и наниматель) могут индивидуально в трудовом договоре предусмотреть условия, отличные от общеустановленных в организации. Однако условия прописываются в соответствии с законодательством.
Таким образом, работнику может быть установлен трудовой отпуск иной продолжительности, чем другим работникам, с соблюдением законодательства.
Законодательством установлены виды трудовых отпусков (основной и дополнительные), продолжительность основного отпуска (24 календарных дня, иная продолжительность предусмотрена постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»), виды дополнительных отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; поощрительные отпуска) и их максимальная продолжительность, кроме продолжительности дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ТК.
Согласно ст. 160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.
Таким образом, в данной ситуации наиболее приемлемым будет установление работнику индивидуально в трудовом договоре дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК.
