Переработка по требованию©
У компании несколько магазинов. Некоторые находятся в Минске (основной график), некоторые – в сельской местности (сокращенный график работы). Есть сотрудницы, которые вынужденно перемещаются между точками (замещают болеющих и т.п.).
Как таким работницам рассчитывать норму часов: исходя из основного графика (40 часов в неделю) или же сокращенного (36 часов) или возможно просто применять ту норму, на каком графике больше дней отработала сотрудница? Есть переработки, а как их оплачивать?
По правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по графику работ. Переработки оплачиваются в порядке, установленном законодательством.
В соответствии со ст. 123 ТК режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Таким образом, режим рабочего времени, устанавливаемый в трудовых договорах (контрактах), определяется с учетом режима работы торговых точек, которые обслуживают работники.
Так, если режим рабочего времени работников, обслуживающих торговые точки, можно установить в рамках 40-часовой рабочей недели с постоянной ежедневной продолжительностью рабочего времени (например, по 8 часов в день), то этот режим предусматривается в ПВТР.
Справочно: норма рабочего времени предназначена для единообразного подхода к нормированию для всех режимов рабочего времени и, соответственно, определяется исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели для работников, работающих в нормальных условиях. Норма рабочего времени может быть также сокращенной для отдельных категорий работников (например, для инвалидов 1 и 2 группы), но не применительно к режиму работы торгового объекта.
Если при обслуживании торговых точек еженедельная продолжительность рабочего времени меньше 40 часов, то работникам устанавливается неполное рабочее время по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени. Норма часов в этих случаях устанавливается графиком работ.
Аналогичный режим (неполное рабочее время по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени) предусматривается для работников с «плавающей» продолжительностью рабочей недели (в отдельные недели – 40 часов, в другие – меньше 40 часов).
Переработки (сверхурочное время и работа в выходные дни) определяются только по факту (сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период), но в графике работ не планируются.
