Отпуск по срочному договору
Заключаем с работником срочный трудовой договор на 2 месяца.
Что следует записать в трудовом договоре по поводу отпуска? Можно ли указать в нем, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным правовым актам, или надо рассчитать количество дней отпуска и написать конкретную цифру?
В соответствии с ч. 2 ст. 292 ТК на временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 «Особенности регулирования труда временных работников».
Поскольку никаких особенностей в указанной главе по поводу трудового отпуска не предусмотрено, следует руководствоваться общими нормами заключения трудового договора, а также предоставления трудового отпуска (выплаты денежной компенсации при его неиспользовании).
В ст. 19 ТК перечислены обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор. Среди таких условий трудовой отпуск не назван. Вместе с тем примерной формой трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155, предусмотрены условия о продолжительности трудового отпуска (п. 15 примерной формы трудового договора).
Учитывая то, что данная форма трудового договора примерная, а также то, что условие о продолжительности отпуска не указано в ст. 19 ТК в качестве обязательного условия, в заключаемом с работником трудовом договоре не обязательно указывать продолжительность трудового отпуска.
Вместе с тем, поскольку право на отпуск является одним из основных прав работника (ст. 11 ТК), целесообразно по отношению к работнику детально прописывать его право на трудовой отпуск с указанием его продолжительности в самом трудовом договоре, в крайнем случае, со ссылкой на локальный нормативный правовой акт. При этом наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъяснить его права (ст. 54 ТК).
Таким образом, непосредственно в трудовом договоре указывается продолжительность трудового отпуска либо делается отсылка к локальному нормативному правовому акту.
В первом случае в самом трудовом договоре указывается не часть отпуска (пропорция относительно срока трудового договора), а его полная продолжительность за целый рабочий год (например, 24 календарных дня). Здесь следует учесть ст.ст. 154 и 155 ТК, согласно которым работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей и составляет не менее 24 календарных дней.
Предоставление отпуска будет производиться в соответствии с нормами законодательства. В данном случае, скорее всего, будет выплачена денежная компенсация при увольнении из расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени.
