Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Консультации
14.10.2016 7 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отпуск по графику

Сотрудник работает в организации с 15.04.2016 г. Планирует взять часть трудового отпуска с 17 октября на 14 дней (из 28 календарных дней) за период с 15.04.2016 г. по 14.04.2017 г.

Сколько дней отпуска планировать ему в графике отпусков на 2017 г. (за период с 15.04.2017 г. по 14.04.2018 г.)? Правильно ли будет запланировать 42 дня (28 дней + 14 дней)?

Сотрудник работает в организации с 15.04.2016 г. Планирует взять часть трудового отпуска с 17 октября на 14 дней (из 28 календарных дней) за период с 15.04.2016 г. по 14.04.2017 г.

Сколько дней отпуска планировать ему в графике отпусков на 2017 г. (за период с 15.04.2017 г. по 14.04.2018 г.)? Правильно ли будет запланировать 42 дня (28 дней + 14 дней)?

Наниматель обязан ежегодно предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ч. 2 ст. 153, ч. 1 ст. 170 ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу (ст. 163 ТК).

Таким образом, с началом календарного года рабочий год не совпадает, если только работник не трудоустроен с 1 января. Вместе с тем по продолжительности рабочий год равен календарному году. В рассматриваемом вопросе работник принят на работу 15.04.2016 г. Соответственно, его рабочий год исчисляется с 15.04.2016 г. по 14.04.2017 г. Другими словами, для работника с окончанием календарного 2016 года рабочий год не оканчивается, а длится до 14.04.2017 г.

В силу норм ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

За первый рабочий год (как в рассматриваемом вопросе) трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 ТК (ч. 1 ст. 166 ТК).

Трудовой отпуск может быть использован сразу весь либо по договоренности сторон разделен на две части (деление на большее количество частей, например на три части, может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением). При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст.174 ТК).

Таким образом, трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в течение периода с 15.04.2016 г. по 14.04.2017 г. В данной ситуации отпуск разделен на части. Первая часть (14 календарных дней) предоставляется с 17 октября. Оставшуюся часть необходимо предоставить до окончания рабочего года, т.е. до 14.04.2017 г.

Исходя из положений ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК). Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 168 ТК).

На 2016 г. трудовой отпуск работнику не планировался, поскольку он трудоустроен в апреле 2016 г., а был предоставлен по договоренности сторон.

На 2017 г. трудовой отпуск работника должен быть запланирован в графике трудовых отпусков. При этом необходимо определить, за какие рабочие годы могут быть запланированы трудовые отпуска на 2017 год.

Прежде следует запланировать оставшуюся часть трудового отпуска за рабочий год с 15.04.2016 г. по 14.04.2017 г. при условии, если эта часть не была использована в 2016 году.

С 15.04.2017 г. начинает исчисляться следующий рабочий год, дающий право на очередной трудовой отпуск. Как было отмечено выше, трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года. Таким образом, трудовой отпуск за рабочий год с 15.04.2017 г. по 14.04.2018 г. может быть запланирован работнику как в 2017 г., так и в 2018 г. до окончания данного рабочего года.

Возможны такие варианты планирования (предоставления) отпусков в 2017 году.

1. Только оставшаяся часть отпуска 14 календарных дней за рабочий год с 15.04.2016 г. по 14.04.2016 г.

2. Оставшаяся часть отпуска за первый рабочий год, а также целый отпуск за второй рабочий год с 15.04.2017 г. по 14.04.2018 г. Этот отпуск может быть разделен на части и предоставлен частями в 2017 г. или часть в 2017 г., а часть в 2018 г. Часть нового отпуска либо весь отпуск могут быть предоставлены таким образом, чтобы совместить его с оставшейся частью отпуска за первый рабочий год. При этом начало нового отпуска (его части) не может быть ранее начала второго рабочего года, т.е. ранее 15.04.2017 г.

Отметим, что при предоставлении в течение одного календарного года трудовых отпусков за несколько рабочих лет суммарное количество дней отдыха работника может превысить продолжительность отпуска за рабочий год. Например, продолжительность отпуска установлена 28 календарных дней, а в 2017 г. запланировано 14 календарных дней отпуска за один рабочий год и весь отпуск за следующий рабочий год. Таким образом, работник отдохнет 42 календарных дня в календарном году.

Данное обстоятельство не должно смущать нанимателя, так как это не будет противоречить законодательству и установленной продолжительности трудового отпуска, поскольку отпуск предоставляется за рабочий, а не календарный год, и у работника в 2017 году будет право на получение отпуска за каждый рабочий год.

Таким образом, в 2017 г. работнику могут быть запланированы отпуска за разные рабочие годы, и их общая продолжительность может составить 42 календарных дня.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений