Опять нужен отпуск
Работаю в организации с 1 августа 2015 г. Первый отпуск (14 дней) брал в апреле 2016 г., второй (28 дней) – в августе 2016 г. Могу ли я 15 октября 2016 г. взять отпуск 14 дней? Или это возможно только в 2017 году?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Следовательно, в приведенной ситуации у работника первый рабочий год исчисляется с 1.08.2015 г. по 31.07.2016 г., второй – с 1.08.2016 г. по 31.07.2017 г.
Из вопроса следует, что продолжительность трудового отпуска у работника 28 календарных дней. Таким образом, он использовал часть трудового отпуска за первый рабочий год продолжительностью 14 календарных дней и полный отпуск за второй рабочий год либо полный отпуск за первый рабочий год и часть трудового отпуска (14 календарных дней) за второй рабочий год в зависимости от того, как наниматель оформил предоставление 28 календарных дней трудового отпуска.
Это означает, что у работника имеется оставшаяся часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней либо за первый рабочий год, либо за второй. В этой связи работник вправе использовать оставшуюся часть трудового отпуска в любое время по соглашению с нанимателем или запланировать ее в графике отпусков на 2017 год.
