Оплатите дополнительную работу
Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 0,5 ставки с сохранением пособия. Один из сотрудников в настоящее время отсутствует (отпуск). Могу ли я получать доплату за расширение зоны обслуживания?
Да, можете.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под расширением зоны обслуживания (увеличением объема выполняемых работ) надо понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по той же профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта)).
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы.
В случае выполнения обязанностей временно отсутствующего работника наниматель вправе установить доплату работнику, который наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), будет выполнять обязанности отсутствующего работника (без заключения другого трудового договора (контракта)).
Ограничение на установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, кроме коммерческих организаций, определены в подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).
Согласно указанной норме доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до его тарифной ставки (оклада) в зависимости от объема выполняемых работ не устанавливаются:
– руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);
– научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
– в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления.
При установлении работнику доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника нанимателем должны учитываться определенные условия: реальная возможность выполнения работником дополнительного объема работ без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), производственная необходимость и целесообразность, наличие в штатном расписании соответствующей вакантной ставки (должности), согласие работника, а также наличие у него документа, подтверждающего право на выполнение данной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом (ч. 2 ст. 67 ТК).
Таким образом, возможность установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеется, если на работницу не распространяются ограничения, установленные постановлением № 6. Установление доплаты не повлечет уменьшения размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
