Оплата по часам

Работнице установлен обычный режим работы – 5 рабочих дней, 40 часов в неделю, суббота и воскресенье – выходные дни, режим работы – с 9.30 до 18.15, обед – 45 мин. Оплата труда – по окладу. В один из дней работница опоздала на работу на 4 часа (была у стоматолога с острой болью, принесла справку). Но начальник отдела составил акт «об опоздании работника к началу рабочего дня» на 4 часа, взял с нее объяснительную и теперь настаивает на неполной оплате этого рабочего дня (4-х отработанных часов). Бухгалтерия, в свою очередь, говорит, что при оплате труда оплате подлежат дни, а не часы.

Кто прав?

Оплате подлежат не дни, а часы и (или) месяцы.

В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

При этом месячные тарифные ставки (оклады) применяются при начислении заработной платы работнику в случае, если он полностью отработал календарный месяц, а также при расчете часовых тарифных ставок.

Часовая тарифная ставка (оклад) при оплате труда применяется в случае, если имеет место не полностью отработанный календарный месяц, при неполном рабочем времени, а также, как правило, при суммированном учете рабочего времени.

Таким образом, во всех случаях основой для начисления заработной платы служат часовые и (или) месячные тарифные ставки, а не дневные.

Если по тем или иным причинам работник не полностью отработал один из рабочих дней, то начисленная ему заработная плата формируется исходя из фактически отработанного рабочего времени, указанного в табеле использования рабочего времени.