Одно кресло на двоих
В организации 1.06.2016 г. назначен новый генеральный директор. Его предшественник попросил, чтобы ему предоставили отпуск с последующим увольнением с 15.06.2016 г. Возможно ли такое, или обязательно его перевести до отпуска на другую должность?
Нет, невозможно.
Назначение на должность (прием на работу) возможно, когда в организации есть вакантная штатная единица (ее доля) либо штатная единица (ее доля), которую занимает временно отсутствующий работник в связи с нахождением основного работника в отпуске, на листке нетрудоспособности и т.п. Назначение на штатную единицу генерального директора, которую занимает прежний работник, другого работника невозможно. Для назначения другого работника на должность генерального директора необходимо, чтобы данная штатная единица была свободна, т.е. следует решить вопрос о переводе либо увольнении работника, который занимает должность генерального директора.
При невозможности перевода работника на другую должность он должен быть уволен с должности генерального директора не позднее дня, предшествующего назначению другого работника на должность генерального директора, с выплатами, включаемыми в окончательный расчет при увольнении (ст. 77 ТК), денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК) и выданной трудовой книжкой (ст. 50 ТК).
