Обучили сами
Может ли работник получить квалификацию по профессии токаря при условии, что у него нет «начального» образования? Работник прошел производственное обучение на предприятии. Достаточно ли для этого произвести запись в трудовой книжке на основании приказа о допуске к самостоятельной работе? Можно ли это было сделать в 2008 г.?
Да, может.
Для получения квалификации необходимо в порядке, предусмотренном законодательством, обучить работника, присвоить ему квалификационный разряд и после этого произвести соответствующую запись в трудовой книжке. В 2008 г. применялся порядок присвоения квалификации рабочим на производстве, аналогичный действующему.
В соответствии с Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101, с работником, не имеющим необходимой квалификации, наниматель заключает трудовой договор (контракт) по соответствующей профессии без указания разряда и одновременно с приемом на работу направляет работника на обучение (повышение квалификации) для получения разряда, необходимого организации, в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
Таким образом, с работником, не имеющим начального образования по профессии токаря, а также по другим профессиям, наниматель заключает трудовой договор (контракт) по профессии «токарь» (без указания разряда) и одновременно с приемом на работу направляет работника на обучение (повышение квалификации) для получения разряда, необходимого организации, в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения), регламентируется порядок присвоения квалификационных разрядов.
С учетом того что работник прошел обучение профессии токаря, по его итогам проводится аттестация (в форме квалификационного экзамена), для чего создается квалификационная комиссия.
Согласно Общим положениям вопрос о присвоении рабочему квалификационного разряда рассматривается квалификационной комиссией на основании его заявления по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом ее заседания.
Рабочему, успешно сдавшему квалификационный экзамен, присваивается квалификационный разряд (класс, категория) по избранной профессии и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории).
На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении разряда рабочему, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
Аналогичный порядок присвоения квалификации действовал ранее и регламентировался постановлением Минобразования, Минтруда и соцзащиты, Минфина и Минэкономики от 28.02.2003 № 14/25/29/56 «Об утверждении перечня профессий для подготовки рабочих на производстве», постановлением Совмина от 15.05.2007 № 599 «Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)», Общими положениями в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34.
