Об оплате труда в трудовом договоре©
Организация заключила с работником трудовой договор, в который сразу была включена доплата за расширение зоны обслуживания.
Нужно ли указывать информацию о доплате за расширение зоны обслуживания в приказе о приеме на работу и в условиях трудового договора?
В приказе – нужно. Но в условиях трудового договора указывать доплату и ее размер оснований не имеется.
С учетом норм ст. 67 ТК при поручении работнику дополнительной работы наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится доплата за расширение зоны обслуживания.
Таким образом, в трудовом договоре определяется только трудовая функция работника по профессии (должности), по которой заключается трудовой договор (контракт), а также соответствующая оплата труда. Дополнительная работа по другой профессии (должности), которая является основанием для установления доплаты за расширение зоны обслуживания, в трудовом договоре (контракте) не указывается. Соответственно, в трудовом договоре (контракте) не производится запись о доплате за расширение зоны обслуживания и ее размере.
Поручение дополнительной работы, как правило, оформляется на основании служебной записки приказом (распоряжением) нанимателя. С учетом этого в случае, если дополнительная работа поручается работнику сразу при приеме на работу, то целесообразно оформить поручение данной работы в приказе о приеме на работу. В этом же приказе необходимо указать и размер доплаты за расширение зоны обслуживания.
