Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №21(2715) от 19.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2333
EUR:
3.5221
RUB:
3.5135
Золото:
224.9
Серебро:
2.62
Платина:
98.24
Палладий:
112.06
Назад
Консультации
22.11.2016 36 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

О рабочем времени в 2017 году

Календарь 2017 года

Месяцы года

Дни недели

ЯНВАРЬ

ФЕВРАЛЬ

МАРТ

АПРЕЛЬ

 Понедельник

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

 

 

6

13

20

27

 

 

3

10

17

24

  Вторник 

3

10

17

24

31

 

7

14

21

28

 

 

7

14

21

28

 

 

4

11

18

25*

  Среда  

4

11

18

25

 

1

8

15

22

 

 

1

8*

15

22

29

 

 

5

12

19

26

  Четверг  

5

12

19

26

 

2

9

16

23

 

 

2

9

16

23

30

 

 

6

13

20

27

  Пятница 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

 

 

3

10

17

24

31

 

 

7

14

21

28

  Суббота 

7*

14

21

28

 

4

11

18

25

 

 

4

11

18

25

 

 

1

8

15

22

29

 Воскресенье

1*

8

15

22

29

 

5

12

19

26

 

 

5

12

19

26

 

 

2

9

16

23

30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Месяцы года

Дни недели

МАЙ

ИЮНЬ

ИЮЛЬ

АВГУСТ

Понедельник 

1*

8

15

22

29

 

 

5

12

19

26

 

 

3*

10

17

24

31

 

7

14

21

28

  Вторник 

2

9*

16

23

30

 

 

6

13

20

27

 

 

4

11

18

25

 

1

8

15

22

29

  Среда  

3

10

17

24

31

 

 

7

14

21

28

 

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

  Четверг 

4

11

18

25

 

 

1

8

15

22

29

 

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

31

  Пятница 

5

12

19

26

 

 

2

9

16

23

30

 

 

7

14

21

28

 

4

11

18

25

 

  Суббота 

6

13

20

27

 

 

3

10

17

24

 

 

1

8

15

22

29

 

5

12

19

26

 

 Воскресенье

7

14

21

28

 

 

4

11

18

25

 

 

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Месяцы года

Дни недели

СЕНТЯБРЬ

ОКТЯБРЬ

НОЯБРЬ

ДЕКАБРЬ

 Понедельник

 

4

11

18

25

 

 

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

 

 

4

11

18

25*

  Вторник 

 

5

12

19

26

 

 

3

10

17

24

31

 

7*

14

21

28

 

 

5

12

19

26

  Среда  

 

6

13

20

27

 

 

4

11

18

25

 

1

8

15

22

29

 

 

6

13

20

27

  Четверг 

 

7

14

21

28

 

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

 

 

7

14

21

28

  Пятница 

1

8

15

22

29

 

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

 

 

1

8

15

22

29

  Суббота 

2

9

16

23

30

 

 

7

14

21

28

 

4

11

18

25

 

 

2

9

16

23

30

 Воскресенье

3

10

17

24

 

 

1

8

15

22

29

 

5

12

19

26

 

 

3

10

17

24

31

 

Примечание: знаком  <*> отмечены нерабочие праздничные дни

16 апреля – Пасха католическая и Пасха православная, 25 апреля – Радуница.

Производственный календарь на 2017 год

Месяцы и иные периоды

Количество дней

Расчетная норма рабочего времени (в часах)

Кален-

дарные

рабочие (обычные и предпраздничные)

нерабочие(выходные и праздничные)

при 40-часовой рабочей неделе

при 35-часовой рабочей неделе

при 33-часовой рабочей неделе

при 30-часовой рабочей неделе

при 38,5- часовой рабочей неделе

5-днев-ная рабочая неделя

6-днев-ная рабочая неделя

5-днев-ная рабочая неделя

6-днев-ная рабочая неделя

5-днев-ная рабочая неделя

6-днев-ная рабочая неделя

5-днев-ная рабочая неделя

6-днев-ная рабочая неделя

5-днев-ная рабочая неделя

6-днев-ная рабочая неделя

5-днев-ная рабочая неделя

6-днев-ная рабочая неделя

5-днев-

ная рабочая неделя

январь

31

22 (21+1)

25 (24+1)

9 (7+2)

6 (4+2)

175

168

153

146

144,2

136,5

131

124

168,4

февраль

28

20

24

8

4

160

160

140

140

132

132

120

120

154

март

31

22 (21+1)

26 (25+1)

9 (8+1)

5 (4+1)

175

173

153

151

144,2

142

131

129

168,4

I квартал

90

64 (62+2)

75 (73+2)

26 (23+3)

15 (12+3)

510

501

446

437

420,4

410,5

382

373

490,8

апрель

30

19 (18+1)

24 (23+1)

11 (10+1)

6 (5+1)

151

157

132

138

124,4

131

113

119

145,3

май

31

21 (20+1)

25 (24+1)

10 (8+2)

6 (4+2)

167

166

146

145

137,6

136,5

125

124

160,7

июнь

30

22

26

8

4

176

174

154

152

145,2

143

132

130

169,4

II квартал

91

62 (60+2)

75 (73+2)

29 (26+3)

16 (13+3)

494

497

432

435

407,2

410,5

370

373

475,4

1-е полугодие

181

126

150

55

31

1004

998

878

872

827,6

821

752

746

966,2

июль

31

20

25

11 (10+1)

6 (5+1)

160

165

140

145

132

137,5

120

125

154

август

31

23

27

8

4

184

181

161

158

151,8

148,5

138

135

177,1

сентябрь

30

21

26

9

4

168

172

147

151

138,6

143

126

130

161,7

III квартал

92

64

78

28 (27+1)

14 (13+1)

512

518

448

454

422,4

429

384

390

492,8

октябрь

31

22

26

9

5

176

174

154

152

145,2

143

132

130

169,4

ноябрь

30

21 (20+1)

25 (24+1)

9 (8+1)

5 (4+1)

167

166

146

145

137,6

136,5

125

124

160,7

декабрь

31

20

25

11 (10+1)

6 (5+1)

160

165

140

145

132

137,5

120

125

154

IV квартал

92

63 (62+1)

76 (75+1)

29 (27+2)

16 (14+2)

503

505

440

442

414,8

417

377

379

484,1

2-е полугодие

184

127

154

57

30

1015

1023

888

896

837,2

846

761

769

976,9

2017 год

365

253 (248+5)

304 (299+5)

112 (103+9)

61 (52+9)

2019

2021

1766

1768

1664,8

1667

1513

1515

1943,1

 

В соответствии со ст. 124 ТК на каждый календарный год правительством или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утв. постановлением Совмина от 31.10.2001 № 1589, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты.

На 2017 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 5.10.2016 № 54 (далее – постановление № 54), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2017 г. составит:

для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2019 часов;

для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2021 час.

Определение расчетной нормы рабочего времени на 2017 г. производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утв. постановлением Минтруда от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

В 2017 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 253 рабочих дня, а при 6-дневной рабочей неделе – 304 (в расчет принимается 12 календарных месяцев).

Среднемесячное количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе составит 21,1 дня (253/12), а при 6-дневной рабочей неделе – 25,3 дня (304/12).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день – Радуница (по календарю православной конфессии) отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника Пасха также по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2017 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рож­дество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День победы;

25 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Религиозный праздник Пасха согласно Указу № 157 как по календарю православной конфессии, так и по календарю католической конфессии, не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье. Следовательно, для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день Пасха), оплата работы в указанный день производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени день Пасха является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам ст. 69 ТК.

Справочно: в 2017 г. праздники Пасхи отмечаются по календарю католической конфессии и по календарю православной конфессии 16 апреля.

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в т.ч. в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, плата за работу в такие дни производится в повышенном размере согласно нормам ст. 69 ТК. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, может быть предоставлен, кроме оплаты, предусмотренной ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

В публикуемом производственном календаре 2017 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) и при сокращенной норме рабочего времени 35 часов, 33 часа и 30 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 ТК), с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье – для 5-дневной рабочей недели, в воскресенье – для 6-дневной рабочей недели и 38,5 часа с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье – для 5-дневной рабочей недели.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам 1 и 2 группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и по некоторым видам трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) – 38,5 часа в неделю.

При определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось также то, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 час.

Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 6 января, 7 марта, 24 апреля, 8 мая, 6 ноября являются рабочими предпраздничными днями. Согласно ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени работников в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному Указом № 157 нерабочим, сокращается на 1 час.

В связи с этим расчетная норма рабочего времени января, марта, апреля, мая и ноября при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе также уменьшается на 1 час.

Пример 1. В январе 2017 г. при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями будет 22 рабочих и 9 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2017 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 175 часов (8 х 22 – 1 час предпраздничный);

при 35-часовой рабочей неделе – 153 часа (7 х 22 – 1 час предпраздничный);

при 33-часовой рабочей неделе – 144,2 часа (6,6 х 22 – 1 час предпраздничный);

при 30-часовой рабочей неделе –131 час (6 х 22 – 1 час предпраздничный);

при 38,5-часовой рабочей неделе – 168,4 часа (7,7 х 22 – 1 час предпраздничный).

Работникам с неполным рабочим днем, в т.ч. работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления этих часов из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1 ст. 69 ТК.

Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Установленная постановлением № 54 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст. 123 ТК) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 126 ТК). Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствии с постановлением № 133 и с соблюдением норм ст.ст. 112–117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для данных работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

Необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим исходя из расчетной нормы наниматель самостоятельно в силу норм постановления № 133 определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

Пример 2. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов. Отдельным категориям работников нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, прекращает трудовые отношения по соглашению между работником и нанимателем, отработав всего лишь часть учетного периода – по 20.03.2017 включительно. В течение учетного периода (I квартал 2017 г.) работник находился в социальном отпуске (с 9 по 15 января включительно), а с 3 по 11 марта представил листок нетрудоспособности.

Расчетная норма рабочего времени работника на дату увольнения (с 1.01.2017 по 20.03.2017) уточняется следующим образом.

Из расчетной нормы учетного периода (510 часов в I квартале 2016 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся:

– на дни социального отпуска – 40 часов (5 х 8);

– на дни временной нетрудоспособности – 40 часов (5 х 8);

– а также часы расчетной нормы, приходящиеся на период с 21.03.2017 по 31.03.2017, – 72 часа (9 х 8).

Уточненная норма для данного работника составит 358 часов (510 – 40 – 40 – 72).

При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:

– с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени;

– с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени.

При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совмина, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

Так, согласно постановлению Совмина от 9.11.2016 № 912 «О переносе рабочих дней в 2017 году» (далее – постановление № 912) рабочие дни в 2017 г. переносятся:

– с понедельника 2 января на субботу 21 января;

– с понедельника 24 апреля на субботу 29 апреля;

– с понедельника 8 мая на субботу 6 мая;

– с понедельника 6 ноября на субботу 4 ноября.

При этом норма рабочего времени 2017 г. не изменилась и составляет 2019 часов для 5-дневной рабочей недели и 2021 час для 6-дневной рабочей недели.

В то же время п. 2 постановления № 912 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

Необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Например, если рабочий день с понедельника 2 января переносится на субботу 21 января 2017 г., то для работников, которые со 2 января будут находиться в трудовых или социальных отпусках, 21 января будет являться нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 21 января будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (не­прерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Юрий ПЕДЧЕНЕЦ, экономист

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений