Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №21(2715) от 19.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2333
EUR:
3.5221
RUB:
3.5135
Золото:
224.9
Серебро:
2.62
Платина:
98.24
Палладий:
112.06
Назад
Вопрос-ответ
22.11.2016 3 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Нормы индивидуальной защиты

Надо ли включать в трудовой договор сведения о выданных средствах индивидуальной защиты (СИЗ), нормы смывающих и обезвреживающих веществ или достаточно ссылки на коллективный договор, где все расписано подробно по всем должностям? В ТК и Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209), речь идет об указании в трудовых договорах только превышающих нормы выдачи сведениях.

Обязательные сведения и условия, которые должны быть включены в трудовой договор, предусмотрены ст. 19 ТК и Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

В частности, в трудовом договоре необходимо отразить основные права и обязанности работника и нанимателя.

Обязанности нанимателя при организации труда работников (которые и отражаются в трудовом договоре) указаны в ст. 55 ТК. Среди прочих здесь есть обязанность обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.

Обязанности нанимателя по обеспечению работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими сред­ствами по нормам, установленным законодательством, предусмотрены также в главе 16 ТК (ст.ст. 226 и 230 ТК), ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).

Нормы выдаваемых СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств установлены законодательством, и отражать их в трудовом договоре не требуется. Достаточно указать в трудовом договоре только обязанность нанимателя обеспечить работника СИЗ. При заключении трудового договора наниматель должен ознакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ (п. 20 Инструкции № 209).

Выдача работникам и сдача ими СИЗ отражаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты по форме согласно приложению 2 к Инструкции № 209 (п. 51 Инструкции № 209).

В коллективном договоре, трудовом договоре наниматель может предусматривать выдачу работникам СИЗ сверх установленных норм (ст. 230 ТК, п. 18 Инструкции № 209).

Таким образом, непосредственно в трудовом договоре не требуется указывать сведения о выдаваемых СИЗ, смывающих и обезвреживающих веществах. При этом трудовым договором может быть предусмотрена выдача СИЗ сверх норм, установленных законодательством.

Отметим, что использовать СИЗ обязаны как лица, работающие по трудовым договорам, так и лица, работающие по гражданско-правовым договорам (ст. 19 Закона, подп. 1.4 п. 1 Указа Президента от 6.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»). Однако в отличие от работающих по трудовым договорам работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами (ст. 28 Закона № 356-З).

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений