Нет денег – нет работников
Работаю водителем в частной транспортной компании. Наниматель уже 4 месяца не платит зарплату. Сказал, что при увольнении деньги все равно не выплатит, и заставляет отрабатывать еще месяц. Как действовать в данной ситуации?
Писать заявление на увольнение.
В случае, когда наниматель нарушает законодательство о труде, трудовой договор, коллективный договор, работник может расторгнуть такой трудовой договор без каких-либо обязательств перед нанимателем.
Так, согласно ст. 40 ТК в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть бессрочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. без месячной отработки.
Также в соответствии со ст. 41 ТК при наличии нарушений нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).
Таким образом, работнику следует обратиться к нанимателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК) или срочного трудового договора (ст. 41 ТК) по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК).
В заявлении необходимо указать нарушение нанимателем законодательства, трудового договора, а именно – невыплата заработной платы, а также дату увольнения.
Если наниматель не признает факт нарушения, работнику следует обратиться за установлением данного факта в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты или суд.
