Необходим перерасчет
Мастер участка работает по графику со следующим режимом работы: 40-часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные.
Приказа о переносе рабочего дня с 8.01.2016 г. на 16.01.2016 г. по предприятию не было.
За январь месяц 2016 г. табель учета рабочего времени выглядит так:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
8 |
|
|
8 |
8 |
7 |
8 |
|
|
8 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
|
|
Согласно приказу в связи с производственной необходимостью 1, 7, 10 января, т.е. 24 часа, работник привлекался к работе с доплатой, размер которой определяется в соответствии с ТК. С 11 по 22 января работник находился в трудовом отпуске. При начислении заработной платы возникли разногласия о количестве отработанных часов сверх установленного баланса за январь 2016 г. Баланс рабочего времени для него рассчитали: 151 – 80 (10 дней отпуска х 8) = 71 час, отработал 87 часов, значит, сверх баланса – 16 часов. В результате получается, что один выходной день он отработал в пределах баланса рабочего времени.
Разъясните, как следует считать баланс рабочего времени для данного случая, сколько часов необходимо оплатить работнику за работу в выходной день и считается для него день 8.01.2016 г. рабочим или выходным?
В данном случае рассчитывать баланс (норму) рабочего времени нет необходимости.
Работники, которым установлен режим рабочего времени в виде 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, расчетная норма рабочего времени определяется путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода. Рассчитанная таким образом норма рабочего времени будет единой для всех работников, работающих по данному режиму и отработавших полный месяц. В частности, на январь 2016 г. она составит 151 час.
Если же работник по тем или иным причинам не отработал полный месяц, то норма рассчитывается аналогично и не включает рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.
В частности, если работник с 11 по 22 января 2016 г. включительно находился в трудовом отпуске, норма его рабочего времени составит 71 час (8 х 8 часов + 1 х 7 часов (6 января)).
Всего работником отработано:
– в рабочие дни – 63 часа, т.е. менее нормы рабочего времени;
– в праздничные и выходные дни – 24 часа (1, 7 и 10 января).
Получается, что работник работал в праздничные и выходные дни сверх нормы рабочего времени, а в рабочие дни образовалась недоработка.
С учетом этого необходимо сделать перерасчет его оплаты труда за январь 2016 г. в целях исключения недоработки. Образовавшуюся недоработку 8 часов (71 – 63) согласно ч. 5 ст. 69 ТК следует компенсировать в виде неоплачиваемого дня отдыха, который должен приходиться на 8 января.
Справочно: 8 января является рабочим днем в данной организации и, соответственно, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо обозначить рабочее время (отработанное или неотработанное).
Все переработки (сверхурочное время и работа в выходные и праздничные дни) определяются по фактическому их отражению в табеле использования рабочего времени.
