Не обращайте внимания©
Работник принес трудовую книжку, в которой предыдущий наниматель сделал записи:
№ 19: Принят…;
№ 14: Уволен…
Правильно ли отдать ему трудовую книжку на исправление?
Принимая от работника трудовую книжку, наиболее важным, на что нанимателю следует обратить внимание, является принадлежность этому работнику данной трудовой книжки и наличие записи об увольнении с предыдущего места работы.
При отсутствии проблем по этим вопросам какие-либо ошибки в записях в трудовой книжке, допущенные предыдущими нанимателями, не могут служить поводом для отказа в приеме от работника трудовой книжки.
Кроме того, учитывая тот факт, что ошибка в нумерации записей не влечет для работника правовых последствий, необходимости в возврате работнику трудовой книжки и исправлении номеров нет.
Новый наниматель при заполнении трудовой книжки должен вносить запись под номером, который будет фактически верным (например, если вместо № 14 должен быть № 20, следующая запись вносится под № 21).
Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ,
юрист
