Не должен отрабатывать©
Работнику предоставляется отпуск с 11 января по 17 января. Однако 16 января все работники в организации отрабатывают за 8 января.
Как быть с этим работником, он же тоже отдыхал 8 января?
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.
Перенос рабочего дня 8 января на 16 января установлен постановлением № 976.
Исходя из п. 2 постановления № 976 организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 976, в ином порядке в соответствии с законодательством.
Таким образом, перенос 8 января на иной выходной день возможен только с учетом специфики производства (работ).
В данной ситуации таких особенностей нет, в связи с чем наниматель осуществляет перенос строго в соответствии с постановлением № 976 – на 16 января.
Несмотря на то что 8 января работник отдыхал, 16 января ему не следует выходить на работу, т.к. 16 января он будет находиться в трудовом отпуске.
Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ,
юрист
