Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9261
EUR:
3.3824
RUB:
3.7225
BTC:
70,179.00 $
Золото:
487.54
Серебро:
8.11
Платина:
207.44
Назад
Вопрос-ответ
22.12.2015 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Не должен отрабатывать©

Работнику предоставляется отпуск с 11 января по 17 января. Однако 16 января все работники в организации отрабатывают за 8 января.

Как быть с этим работником, он же тоже отдыхал 8 января?

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Перенос рабочего дня 8 января на 16 января установлен постановлением № 976.

Исходя из п. 2 постановления № 976 организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 976, в ином порядке в соответствии с законодательством.

Таким образом, перенос 8 января на иной выходной день возможен только с учетом специфики производства (работ).

В данной ситуации таких особенностей нет, в связи с чем наниматель осуществляет перенос строго в соответствии с постановлением № 976 – на 16 января.

Несмотря на то что 8 января работник отдыхал, 16 января ему не следует выходить на работу, т.к. 16 января он будет находиться в трудовом отпуске.

Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ,

юрист

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by