Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Вопрос-ответ
06.12.2016 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Место стало основным

Приняли работницу на 0,5 ставки по совместительству, когда она имела основное место работы в другой организации. После увольнения с основного места работы ее принимают на работу на полную ставку в организации, в которой работница работала на условиях совместительства.

Как это оформить? Нужен новый трудовой договор или достаточно сделать дополнительное соглашение?

Необходимо заключить новый трудовой договор.

В соответствии со ст. 350 ТК трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Указанная норма ТК применяется в т.ч. в случае, если основным работником становится работник, ранее работавший на этом рабочем месте на условиях совместительства.

В данном случае ТК предусматривает возможность для нанимателя заключить трудовой договор (кон­тракт), который уже будет иметь иной характер: он не будет являться трудовым договором (контрактом) на условиях совместительства.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by