Место стало основным
Приняли работницу на 0,5 ставки по совместительству, когда она имела основное место работы в другой организации. После увольнения с основного места работы ее принимают на работу на полную ставку в организации, в которой работница работала на условиях совместительства.
Как это оформить? Нужен новый трудовой договор или достаточно сделать дополнительное соглашение?
Необходимо заключить новый трудовой договор.
В соответствии со ст. 350 ТК трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Указанная норма ТК применяется в т.ч. в случае, если основным работником становится работник, ранее работавший на этом рабочем месте на условиях совместительства.
В данном случае ТК предусматривает возможность для нанимателя заключить трудовой договор (контракт), который уже будет иметь иной характер: он не будет являться трудовым договором (контрактом) на условиях совместительства.