Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9261
EUR:
3.392
RUB:
3.7252
BTC:
70,653.00 $
Золото:
490.11
Серебро:
8.33
Платина:
209.13
Назад
Вопрос-ответ
26.04.2016 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Местные нормы труда

Как правильно оформить в организации местные нормы труда?

Статьей 87 ТК установлено, что для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.

Законодательством о труде местные нормы труда определены как «иные нормы труда».

Местными нормами труда принято называть нормы труда, действующие в конкретной организации. Мест­ными могут признаваться применяемые в организации нормы труда, разработанные в других организациях (отраслях).

Местные нормы труда могут самостоятельно разрабатываться в организации либо на основании отраслевых (межотраслевых) норм труда с учетом особенностей вида деятельности либо специфики условий труда.

Порядок разработки местных норм труда определяет наниматель. Чтобы ввести их в действие, нормы труда необходимо утвердить в порядке, предусмотренном для ЛНПА.

Так, вводимые в действие местные нормы труда должны предусматривать гриф «УТВЕРЖДЕНО», подпись руководителя организации либо лица, его замещающего, а также дату утверждения. Кроме того, утвержденные местные нормы труда должны содержать информацию о дате введения их в действие.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by