Местные нормы труда
Как правильно оформить в организации местные нормы труда?
Статьей 87 ТК установлено, что для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
Законодательством о труде местные нормы труда определены как «иные нормы труда».
Местными нормами труда принято называть нормы труда, действующие в конкретной организации. Местными могут признаваться применяемые в организации нормы труда, разработанные в других организациях (отраслях).
Местные нормы труда могут самостоятельно разрабатываться в организации либо на основании отраслевых (межотраслевых) норм труда с учетом особенностей вида деятельности либо специфики условий труда.
Порядок разработки местных норм труда определяет наниматель. Чтобы ввести их в действие, нормы труда необходимо утвердить в порядке, предусмотренном для ЛНПА.
Так, вводимые в действие местные нормы труда должны предусматривать гриф «УТВЕРЖДЕНО», подпись руководителя организации либо лица, его замещающего, а также дату утверждения. Кроме того, утвержденные местные нормы труда должны содержать информацию о дате введения их в действие.
