Курсы переподготовки по решению работника: социальный отпуск и средний заработок
Ситуация. Работник по своей инициативе и за свой счет пошел на курсы переподготовки. Он обратился к нанимателю с просьбой оплатить ему социальный отпуск на время сессии. Но для оплаты времени нахождения в таком отпуске требуется направление нанимателя.
Имеет ли право работник на сохранение зарплаты или среднего заработка?
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ч. 1 ст. 183 ТК).
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок) (ч. 3 ст. 183 ТК).
С учетом изложенного, работник имеет право на социальный отпуск в целях образования. Вместе с тем для того, чтобы за время указанного социального отпуска работнику сохранялась заработная плата или средний заработок, необходимо наличие в коллективном договоре (соглашении) соответствующей нормы.
