Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
25.10.2016 4 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Компенсация за отпуск

Новый рабочий год работника начался 16.01.2016 г. В текущем рабочем году он с 18.01.2016 г. по 7.02.2016 г. был в отпуске без сохранения заработной платы; с 8.02.2016 г. по 2.04.2016 г. – в трудовом отпуске (за все периоды работы накопилось 55 непредоставленных календарных дней отпуска, 53 из которых наниматель «вернул» работнику). С 11.04.2016 г. по 30.09.2016 г. работник брал отпуск без сохранения зарплаты. Увольняется с 30.09.2016 г.

За сколько дней неиспользованного трудового отпуска необходимо выплатить компенсацию?

В соответствии со ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Периоды, включаемые в рабочий год для предоставления трудового отпуска, регулирует ст. 164 ТК. Согласно ч. 1 указанной статьи в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 164 ТК, включаются:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным п.п. 1–4 ч. 1 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

На основании приведенной нормы из рабочего года работника исключаются периоды с 18.01.2016 г. по 7.02.2016 г. и с 11.04.2016 г. по 30.09.2016 г. минус 14 календарных дней либо включаются периоды с 16.01.2016 г. по 17.01.2016 г. и с 8.02.2016 г. по 10.04.2016 г. плюс 14 календарных дней. С учетом продолжительности трудового отпуска работника нанимателем должен быть произведен расчет трудового отпуска пропорционально отработанному времени в порядке, установленном ст. 177 ТК.

Исходя из ч. 1 ст. 177 ТК, чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, нужно знать величину отпуска, приходящегося на один месяц (из вопроса эта информации не следует).

Расчет полных месяцев, отработанных в рабочем году, производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год (см. ранее приведенную информацию к ст. 164 ТК);

2) полученное количество дней делится на среднемесячное число календарных дней за год (среднемесячное число календарных дней согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47, равно 29,7);

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета. Это означает, что полученные при расчете сотые 0,49 не подлежат округлению до 0,5.

Поскольку в законодательстве отсутствует нормативный правовой акт, определяющий порядок округления величины отпуска, приходящегося на один месяц, можно допустить, что для целей ст. 177 ТК при расчете величины отпуска, приходящегося на один месяц, округление полученной величины составляет минимум две цифры после запятой. При этом порядок указанного округления может определяться локальными нормативными правовыми актами нанимателя либо учетной политикой, предусмотренной в организации.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений