Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Вопрос-ответ
20.09.2016 4 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Компенсация за отпуск

Работник (0,25 ставки) с даты приема на работу и до увольнения (а именно с 1 по 29 августа 2016 г.) не отработал у нанимателя полный месяц. Начисленная заработная плата (должностной оклад) за отработанное время при 5-дневной неделе равна 320,4 BYN. Трудовой отпуск в соответствии с трудовым договором составляет 26 календарных дней. Каким образом рассчитать ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?

Согласно п. 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47, для работников при предоставлении им выплаты компенсации в месяце трудоустройства на работу заработная плата, сохраняемая за время выплаты компенсации, исчисляется в следующем порядке:

– определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;

– исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Рассчитаем работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

1. Определим среднечасовой заработок. С 1 по 29 августа работник отработал 21 рабочий день по 2 часа в каждом, таким образом, им отработано в августе 42 часа. Среднечасовой заработок составит 7,63 BYN (320,4 / 42).

2. Определим среднемесячный заработок. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2015 № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год» расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2038 часов. Поскольку расчетная норма времени установлена для полного 8 часового рабочего дня (1 ставка), то при длительности рабочего дня 2 часа (ставка 0,25) расчетная норма будет равна 509,5 часа (2038 х 0,25). Если при расчете использовать годовую расчетную норму рабочего времени, установленную при полной продолжительности рабочего дня, то среднедневной заработок работника будет завышен в 4 раза. Среднемесячный заработок равен 323,96 BYN (7,63 х 509,5 / 12 мес.). 

3. Среднедневной заработок составит 10,91 BYN (323,96 / 29,7).

4. Рассчитаем сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Законодательством не определено, что количество дней трудового отпуска зависит от количества часов, отработанных работником ежедневно. Иными словами, работники имеют право на одинаковое количество дней трудового отпуска, независимо от того, на 1 ставку, на 0,5 ставки или 0,25 ставки они работали, а значит и количество дней компенсации не зависит от величины рабочей ставки. При этом компенсация выплачивается всем работникам, с которыми наниматель состоит в трудовых отношениях, в т.ч. совместителям, сезонным и временным работникам.

Согласно ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Она выплачивается за полный трудовой отпуск, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

В нашей ситуации за отработанное время работнику полагается 2,16, после округления – 2 дня отпуска (26 / 12 месяцев). Сумма денежной компенсации со­ставит 21,82 BYN (10,91 х 2 дня). Компенсация должна быть выплачена в день увольнения (ст. 179 ТК).

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by